Oefenvragen kennistoets F1. HRM - Knoowy

€ 4,99

Oefenvragen in winkelwagen

Voorbeeld (8 van de 16 oefenvragen)

Wat is kenmerkend voor diversiteitsmanagement?

Antwoord op: Wat is kenmerkend voor diversiteitsmanagement? Antwoord:

A. Diversiteit betekent gelijke kansen voor iedereen op het werk.
B. Diversiteit in een organisatie is gericht op het behartigen van de belangen van minderheden in een organisatie.
C. Diversiteitsmanagement wil zeggen dat de capaciteiten van medewerkers zo optimaal mogelijk worden benut, rekening houdend met verschillen.

*Antwoord C is juist!

Met welke methode kun je in kaart brengen of een individuele medewerker over voldoende vermogen beschikt zich te ontwikkelen?

Antwoord op: Met welke methode kun je in kaart brengen of een individuele medewerker over voldoende vermogen beschikt zich te ontwikkelen? Antwoord:

A. Persoonlijk Ontwikkelings Plan.
B. Personeelsbeoordeling.
C. Functioneringsgesprek.

*Antwoord B is juist!

Er wordt onderscheid gemaakt tussen een ondernemingscao en een bedrijfstakcao. Wat kun je zeggen over een ondernemings-cao?

Antwoord op: Er wordt onderscheid gemaakt tussen een ondernemingscao en een bedrijfstakcao. Wat kun je zeggen over een ondernemings-cao? Antwoord:

A. Deze wordt gesloten tussen 1 of meer werkgeversverenigingen en en 1 of meer ondernemingen.
B. Deze wordt gesloten tusseneen of meer werknemersverenigingen en een of meer werkgevers.
C. Deze wordt gesloten tussen een onderneming en zijn werknemers.

*Antwoord B is juist!

Als lijnmanager wilt u niet dat uw investering in uw personeel niets oplevert wegens vertrek van een medewerker. Wat kunt u zeggen over een concurrentiebeding?

Antwoord op: Als lijnmanager wilt u niet dat uw investering in uw personeel niets oplevert wegens vertrek van een medewerker. Wat kunt u zeggen over een concurrentiebeding? Antwoord:

A. Deze is in het voordeel van een werknemer bij een sollicitatie, omdat het aangeeft dat hij een belangrijke functie vervulde.
B. Deze is relevant voor werknemers die te maken hebben met zeer vertrouwelijke, concurrentie gevoelige werkinformatie.
C. Deze wordt regelmatig nietig verklaar omdat ze te specifiek zijn geformuleerd.

*Antwoord B is juist!

Welke uitspraak ten aanzien van ICOTAKS is WAAR?

Antwoord op: Welke uitspraak ten aanzien van ICOTAKS is WAAR? Antwoord:

A. Het zorgvuldig SMART formuleren van doelen is een goed alternatief voor een ICOTAKS proces. B. De ICOTAKS is een weinig bruikbare methode om te komen tot een globale keuze van personeelsdoelen.
C. De DESTEMP analyse en SWOT analyse zijn onderdelen van een ICOTAKS proces.

* Antwoord C is juist!

Waarvoor kan een IST-SOLL-analyse gebruikt worden?

Antwoord op: Waarvoor kan een IST-SOLL-analyse gebruikt worden? Antwoord:

A. Als er niet voldoende info is voor een SWOT analyse.
B. Om een GAP tussen een wenselijke en huidige situatie vast te stellen.
C. Om visie te ontwikkelen voor de op te stellen personeelsdoelen.

*Antwoord B is juist!

Wat verstaat Hunsaker niet onder een ‘functieomschrijving’?

Antwoord op: Wat verstaat Hunsaker niet onder een ‘functieomschrijving’? Antwoord:

A. De manier waarop taken worden gecombineerd om een complete functie te vormen.
B. Een opsomming van kwalificaties waaraan een werknemer moet voldoen om een functie met succes te kunnen vervullen.
C. Antwoord a en b zijn correct.

* Antwoord C is juist!

Als HRM-maatregel worden gepensioneerden benaderd om werk te verrichten. Welke situatie speelt er op de arbeidsmarkt naar verwachting?

Antwoord op: Als HRM-maatregel worden gepensioneerden benaderd om werk te verrichten. Welke situatie speelt er op de arbeidsmarkt naar verwachting? Antwoord:

A. Het arbeidsaanbod overtreft de vraag naar arbeid.
B. De vraag naar arbeid overtreft het arbeidsaanbod.
C. De vraag naar arbeid is gelijk aan het arbeidsaanbod.

*Antwoord A is juist!

Ontgrendel alle 16 oefenvragen

Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.

◄

►

Vraag:

Wat is kenmerkend voor diversiteitsmanagement?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Diversiteit betekent gelijke kansen voor iedereen op het werk.
B. Diversiteit in een organisatie is gericht op het behartigen van de belangen van minderheden in een organisatie.
C. Diversiteitsmanagement wil zeggen dat de capaciteiten van medewerkers zo optimaal mogelijk worden benut, rekening houdend met verschillen.

*Antwoord C is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Met welke methode kun je in kaart brengen of een individuele medewerker over voldoende vermogen beschikt zich te ontwikkelen?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Persoonlijk Ontwikkelings Plan.
B. Personeelsbeoordeling.
C. Functioneringsgesprek.

*Antwoord B is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Er wordt onderscheid gemaakt tussen een ondernemingscao en een bedrijfstakcao. Wat kun je zeggen over een ondernemings-cao?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Deze wordt gesloten tussen 1 of meer werkgeversverenigingen en en 1 of meer ondernemingen.
B. Deze wordt gesloten tusseneen of meer werknemersverenigingen en een of meer werkgevers.
C. Deze wordt gesloten tussen een onderneming en zijn werknemers.

*Antwoord B is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Als lijnmanager wilt u niet dat uw investering in uw personeel niets oplevert wegens vertrek van een medewerker. Wat kunt u zeggen over een concurrentiebeding?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Deze is in het voordeel van een werknemer bij een sollicitatie, omdat het aangeeft dat hij een belangrijke functie vervulde.
B. Deze is relevant voor werknemers die te maken hebben met zeer vertrouwelijke, concurrentie gevoelige werkinformatie.
C. Deze wordt regelmatig nietig verklaar omdat ze te specifiek zijn geformuleerd.

*Antwoord B is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Welke uitspraak ten aanzien van ICOTAKS is WAAR?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Het zorgvuldig SMART formuleren van doelen is een goed alternatief voor een ICOTAKS proces. B. De ICOTAKS is een weinig bruikbare methode om te komen tot een globale keuze van personeelsdoelen.
C. De DESTEMP analyse en SWOT analyse zijn onderdelen van een ICOTAKS proces.

* Antwoord C is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Waarvoor kan een IST-SOLL-analyse gebruikt worden?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Als er niet voldoende info is voor een SWOT analyse.
B. Om een GAP tussen een wenselijke en huidige situatie vast te stellen.
C. Om visie te ontwikkelen voor de op te stellen personeelsdoelen.

*Antwoord B is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Wat verstaat Hunsaker niet onder een ‘functieomschrijving’?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. De manier waarop taken worden gecombineerd om een complete functie te vormen.
B. Een opsomming van kwalificaties waaraan een werknemer moet voldoen om een functie met succes te kunnen vervullen.
C. Antwoord a en b zijn correct.

* Antwoord C is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Als HRM-maatregel worden gepensioneerden benaderd om werk te verrichten. Welke situatie speelt er op de arbeidsmarkt naar verwachting?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

A. Het arbeidsaanbod overtreft de vraag naar arbeid.
B. De vraag naar arbeid overtreft het arbeidsaanbod.
C. De vraag naar arbeid is gelijk aan het arbeidsaanbod.

*Antwoord A is juist!

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Ontgrendel alle 16 oefenvragen

Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.

◄

►

Leer de oefenvragen offline

Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 16 oefenvragen als PDF.

Binnenkort beschikbaar

€ 4,99

Oefenvragen in winkelwagen

16 oefenvragen beschikbaar
3 verschillende leermethodes
Niet tevreden? Geld terug
€ 0,50 korting bij betalen met saldo

Zelf oefenvragen maken?

Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.

Oefenvragen maken

Informatie

Samenvatting van de kennistoets onderdeel HRM, waarin alle nodige literatuur is samengevat: HRM voor de lijnmanager: H1 t/m H6 + Managementvaardigheden: H1 t/m H3, H5 t/m H14 + Retailmarketing: H20. Met oefenvragen om de vraagstelling te oefenen en de stof nog beter te begrijpen!

Aantal

16 oefenvragen

Taal

Nederlands

Gemaakt op

27-12-2022

Opleiding

HBO / NHL Stenden Hogeschool / Bedrijfskunde / HRM

Documenten

Samenvatting Human Resource Management kennistoets

Verkoper

1 oefenvragen gemaakt
4 documenten geüpload

Al meer dan 146.000 tevreden studenten

MathieuHaldermans

Bespaart héél veel opzoekwerk en stress ook zeer overzichtelijk en gebruiksvriendelijk.
Worryworry

Een aanrader om documenten te laten nalezen. Er is ook de keuze om samenvattingen te gebruiken van anderen en dat is handig.
RTNederland

Nadat ik Knoowy ontdekt heb, ga ik regelmatig op zoek naar eventuele bruikbare samenvattingen! Heel erg handig!
pancha43

Knoowy is zeker een fijn platform waar studenten goede samenvattingen kunnen vinden die ondersteunend werken voor het examen.
Olivier

Prima samenvattingen van veel verschillende vakken die je goed kunt gebruiken.
FleurYasmine

Het is heel fijn om via Knoowy extra ondersteuning te hebben bij het studeren door middel van samenvattingen van de lesstof.
noellebeekhoven

Knoowy heeft mij geholpen om aan samenvattingen te komen, zodat ik tijd bespaar door het zelf niet te hoeven maken.
martinraasveld3105

Prima database om studiemateriaal uit te halen, goed toegankelijk, eenvoudig zoeken.

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!