Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen ...
Geslaagd met een 8 in jan 2022, zie screenshot in pag. 2. Op zich gen moeilijke opdracht, maar vooral de lay-out moet kloppen en de theorie van Schoustra en Kruitwagen moet verwerkt worden. Koppelen met de praktijk willen ze ook graag zien. Ik hou van schrijve...
Samenvatting Leerboek HRM Kluijtmans 7e Druk 2017. Alle hoofstukken zijn samen gevat.
Wat: de nieuwste versie van recruitment en personeelsplanning van NCOI. Onderdelen: SPP methodiek uitgelegd, verantwoordelijkheden, knelpunten, strategische aanpak, relatie met bedrijf (zelf eenvoudig aan te passen) ontwikkeling en invloed, recruitment en ande...
Geslaagde module over het terugdringen van ziekteverzuim in een Nederlandse Gemeente. Er is literatuur en praktijkonderzoek uitgevoerd. Alle resultaten en interview vragen zijn aanwezig in de bijlagen. Best een pittige opdracht. Geslaagd met een 8, feedback st...
Dit is de nieuwste versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning van 2022. In de inhoudsopgave zie je alle onderdelen. Geslaagd met een 8.5 e de feedback heb ik er bij gedaan.
Uit voorjaar 2022 is dit een geslaagde moduleopdracht HRM van het NCOI. Hij gaat over werving en selectie en lifetime employability binnen een grote Nederlandse technische organisatie. Alle bronnen die NCOI wil zien zijn aanwezig, ik heb de feedback er ook bij...
Dit is een nieuwe moduleopdracht voor NCOI HRM uit 2021. Onderwerp: beschrijf een optimale fit tussen de medewerkers en de organisatie. Onderdelen: (verplicht) ulrich, vinke, business positionering, strategisch koers, dominante thema's en werkterreinen. Geslaa...
Dit is de nieuwste (jan 2022) versie van de NCOI moduleopdracht HR Management met de nieuwe lay-out eisen. Opdracht: door hoge werkdruk binnen een organisatie (kinderdagverblijf, mag je zelf bepalen) is er geen optimale FIT tussen het bedrijf en medewerkers. D...
Dit is een geslaagde (8) moduleopdracht Overheid en Omgeving van het NCOI (HR-Management). Onderwerp: schrijf een evaluatierapport over gemeentebeleid met overheidsparticipatie. Helemaal compleet met 7 bijlagen. Geslaagd met een 8 in 2022.
Van NCOI Human Resource Management Voltijd zijn dit alle collegeaantekeningen van het eerste jaar. Handig als je misschien eens een college gemist hebt. Ik heb alle onderdelen aparte hoofdstukken gegeven.
Dit is een nieuwe versie van een oefententamen voor NCOI HRM. Er zijn 20 meerkeuzevragen die echt de kern van de stof raken. De vragen zijn allemaal behandeld in de klas met de docent. Het leest dus iets minder formeel als zou moeten :-)
Dit is een nieuwe moduleopdracht van NCOI HR Management. Onderwerp: hoe kan een organisatie zo optimaal mogelijk een fit vinden tussen medewerker behoeften en organisatiebehoeften? De context is een kinderopvang organisatie maar kan op iedere andere organisati...
Dit is een geslaagde (8) moduleopdracht van NCOI Personeel, Leiderschap en Beloning. Vooral he gebruiken van de theorie van Pink (Drive), • Rengelink en •Hopmans moet allemaal gebruikt worden voor een voldoende . Ik heb het Job Characteristics model, Herse...
In deze scriptie wordt onderzocht welke factoren jongeren van 20 tot 35 kunnen boeien aan een organisatie. Het probleem is dat de organisatie (een grote verwerker van papier) dit lastig vindt, en het verloop is te hoog. Onderzocht worden de organisatiecultuur,...
Dit is de nieuwste versie (oktober 2021) van de NCOI moduleopdracht Bedrijfspsychologie en Organisatiegedrag. Feedback en opdrachtomschrijving aanwezig. Onderwerp: het verbeteren van vergadergedag in een grote organisatie. Probleem: haantjesgedrag, power-manag...
De nieuwste, geslaagde versie van de NCOI moduleopdracht HR Management van september 2020. Onderwerp: hoe kan een zorgorganisatie een optimale aansluiting (fit) bereiken tussen medewerkers en organisatie? Doel: optimaliseren van werk en kostenbesparing. Comple...
Ze stopten me soms in de gang om mee te mogen doen aan het onderzoek. Ik had van tevoren niet gedacht dat het onderwerp inclusiviteit in het hoger onderwijs zo veel tongen los zou maken. In deze scriptie is onderzoek gedaan naar de stand van inclusiviteit op H...
Dit zijn de 50 meest voorkomen oefenvragen voor het tentamen van NCOI Human Resource Management. Zowel vragen als de antwoorden staan er in. Op basis van de 4e druk van Kluijtmans uit 2021.
Dit is een plan van aanpak met een 'GO' van hogeschool Utrecht HRM. Onderwerp: een bedrijf wil weten of oude vormen van Performance Management minder goed werken dan nieuwe. Doel; het bedrijf wil met de resultaten de eigen PM-instrumenten beter in de markt zet...
NCOI geslaagde moduleopdracht Personeelsontwikkeling - Nieuw 2021 - HBO Personeelsmanagement met feedback eindcijfer 8. Ik heb de literatuurlijst zo uitgebreid mogelijk gemaakt zodat je precies kunt zien wat je kunt verwachten. Tip: NCOI let heel erg op APA en...
Dit zijn 20 open en meerkeuzevragen van het NCOI tentamen HRM. Ik heb zelf de antwoorden er bij gezet. Het is op basis van de 4e druk van Kluijtmans 2021.
Dit is een oefententamen van oktober 2021 van NCOI HRM. De vragen zijn in de klas behandeld. De antwoorden staan er bij. Beste tip: neem meerdere van dit soort documenten door en je bent optimaal voorbereid. Je weet dat globaal uit welke hoek de wind gaat waai...
Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Personeelsplanning en Organisatie. Onderwerpen: Strategische personeelsplanning (SPP) , Kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbestanden, Gewenst toekomstig personeelsbestand, HR3P-matrix, Gap-analyse, SPP analyse,...
Dit is een geslaagde moduleopdracht adviesvaardigheden voor de opleiding Human Resource Management van het NCOI van augustus 2020. Alle verplichte onderdelen zijn verwerkt met de theorie van Vuijst (2014). De opdracht is beoordeeld met een 8. De literatuurlijs...