samenvatting van welzijnsbeleid

Kwaliteitsvolle samenvatting over welzijnsbeleid . Alle leerstof staat hierin uitgelegd, makkelijk te begrijpen. Ikzelf was er door na 1ste zit.
De samenvatting is vrij groot maar alles staat er deftig in uitgelegd.

Preview samenvatting (3 van de 63 pagina's)

Examen welzijnsbeleid Deel 1: IDPBW Bedrijfsgroepen en niveau preventieadviseurs: • Groep A omvat alle werkgevers die meer dan 1000 werknemers tewerkstellen. Rekening houdend met de aard van de risico’s verbonden aan de activiteiten van de onderneming, wordt dit aantal verminderd tot respectievelijk 500, 200 en 50 werknemers. • Groep B omvat alle werkgevers die tussen 200 en 1000 werknemers tewerkstellen en die niet zijn opgenomen in groep A. In geval van een verhoogd risico in de onderneming wordt het aantal werknemers bepaald op respectievelijk 100 tot 200, 50 tot 200 en 20 tot 50. • Groep C omvat alle werkgevers die minder dan 200 werknemers tewerkstellen en die niet zijn opgenomen in de groep A en B. • Groep D bestaat uit de bedrijven met minder dan twintig werknemers, waar de werkgever, zelf de functie van preventieadviseur vervult. Indien in een dergelijk bedrijf echter een preventieadviseur verschillend van de werkgever wordt aangesteld, wordt dit bedrijf ingedeeld in groep C. Bedrijven met zware risico’s Bepaling aantal werknemers • Om het aantal werknemers op een bepaald ogenblik te berekenen, moet men uitgaan van het aantal werknemers dat gedurende een periode van de vier trimesters die elk trimester voorafgaan, is ingeschreven in het personeelsregister. Men neemt gedurende die trimesters per kalenderdag het aantal werknemers dat op die dag in het personeelsregister is ingeschreven en de som van die aantallen deelt men door 365. • Deeltijdse werknemers worden slechts als voltijdse werkkrachten beschouwd indien hun uurrooster 75 % of meer van een voltijds uurrooster bedraagt. Als dit niet het geval is, dan worden zij slechts voor de helft meegerekend bij een uurrooster van 75 % tot 50 %. Bij een uurrooster < 50 %, worden ze maar meegerekend tot dat percentage, bijvoorbeeld een werknemer met een uurrooster van 40 %, wordt uiteraard maar meegerekend voor 40 %. • Leercontracten, personen die een beroepsopleiding volgen, stagiairs en studenten waarvan een deel v/h studieprogramma een vorm van arbeid bevat, worden er bijgeteld, maar hiervoor geldt een andere regeling: Hierbij gaat men uit van het totaal aantal uren waarop zij arbeid, stage of een vorm van arbeid verrichten tijdens een periode van vier trimesters die elk trimester voorafgaan. Dit totaal wordt dan gedeeld door 1750 om zo tot een voltijds equivalent te komen. Niveau preventieadviseur ifv bedrijfsgroep Opdrachten en taken IDPBW • Een opdracht kan omschreven worden als de te vervullen functie met het oog op het bereiken van een bepaald doel. Zo is het meewerken aan en advies verlenen over de risicoanalyse noodzakelijk om een goed preventiebeleid te kunnen voeren. Zo draagt het advies verlenen over de hygiëne op de arbeidsplaatsen en de organisatie van de arbeidsplaats bij tot een gezonde werkomgeving, waarbij er ook aandacht is voor de werkdruk. Zo is het advies verlenen over de vorming van de werknemers een belangrijk element om hen te sensibiliseren om de maatregelen inzake welzijn op het werk na te leven. • Een taak kan worden omschreven als de activiteit of de activiteiten die moet of moeten verricht worden om de opdracht te kunnen vervullen. Een belangrijke taak van de preventieadviseur is het verrichten van allerlei onderzoeken op de arbeidsplaats. Bij dergelijke onderzoeken kan de preventieadviseur vaststellingen doen die kunnen bijdragen tot de uitoefening van verschillende opdrachten, zoals bijvoorbeeld de risicoanalyse, de hygiëne op de arbeidsplaats, de organisatie van de arbeidsplaats en de vorming van de werknemers. Ook de onderzoeken naar aanleiding van arbeidsongevallen kunnen bijdragen tot het verzamelen van elementen die de risicoanalyse kunnen ondersteunen of de organisatie op de arbeidsplaats kunnen verbeteren of kunnen leiden tot aanpassingen van de werkpost. Kernopdrachten en kerntaken van IDPBW Bepaalde opdrachten en taken moeten steeds door de interne dienst worden uitgevoerd. Al naargelang de aard van de werkgever verschilt de aard en de omvang van de opdrachten en taken die intern moeten gebeuren. Deze opdrachten en taken worden respectievelijk kernopdrachten en kerntaken genoemd. vastleggen verdeling opdrachten en taken in een intern identificatiedocument • BIJLAGEN cursus Welzijnsbeleid.docx Structuren IDPBW • De juridische entiteit is de juridische vorm van de onderneming: een N.V., een B.V.B.A., een V.Z.W., • De technische bedrijfseenheid daarentegen stemt overeen met de afzonderlijke vestigingen op voorwaarde dat die zich onderling kenmerken door een bepaalde economische en sociale zelfstandigheid. • Het begrip technische bedrijfseenheid wordt niet expliciet gedefinieerd in de Wet Welzijn. Artikel 50 zegt dat een onderneming een technische bedrijfseenheid is, bepaald op grond van economische en sociale criteria en dat in geval van twijfel de sociale criteria primeren. In praktijk overleggen de werkgever en de werknemers bij de aanvang van de sociale verkiezingen hoeveel technische bedrijfseenheden er in de juridische entiteit zullen opgericht worden. 2 JE tot 1 TBE • ofwel deze juridische entiteiten deel uitmaken van eenzelfde economische groep of beheerd worden door eenzelfde persoon of door personen die onderling een economische band hebben, ofwel dat deze juridische entiteiten eenzelfde activiteit hebben of activiteiten die op elkaar afgestemd zijn, dit zijn de economische criteria; • en dat er elementen bestaan die wijzen op een sociale samenhang tussen deze juridische entiteiten, bijvoorbeeld een gemeenschap van mensen verzameld in dezelfde gebouwen of in nabije gebouwen, een gemeenschappelijk personeelsbeheer, een gemeenschappelijk personeelsbeleid, een arbeidsreglement of collectieve arbeidsovereenkomsten die gemeenschappelijk zijn of die gelijkaardige bepalingen bevatten,.., dit zijn de sociale criteria. Mogelijke situaties in structuren • één werkgever zonder comité en met minder dan twintig werknemers = één dienst met minimum één preventieadviseur. • één werkgever zonder comité met meer dan twintig werknemers = één dienst met minimum één preventieadviseur. Deze persoon is steeds een werknemer verbonden met een arbeidsovereenkomst. Indien er meerdere preventieadviseurs zijn, wordt één van hen belast met de leiding van de dienst. • één werkgever met één comité = één dienst met minimum één preventieadviseur. Indien er meerdere preventieadviseurs zijn, wordt één van hen belast met de leiding van de dienst. • één werkgever met verschillende comités = één dienst met een afdeling per comité. Er is ten minste één preventieadviseur per afdeling en bovendien één voor het geheel. Een werkgever met twee comités moet een dienst oprichten met twee afdelingen. Er zijn ten minste drie preventieadviseurs: twee voor de afdelingen en één voor het geheel. • indien voor verschillende werkgevers één comité wordt opgericht omdat ze één technische bedrijfseenheid vormen = één dienst met minimum één preventieadviseur. Indien er meer dan één preventieadviseur is, wordt één van hen belast met de leiding van de dienst. • Verschillende juridische entiteiten vormen geen technische bedrijfseenheid, maar kunnen toch, als ze dat wensen, een gemeenschappelijke IDPBW oprichten via een KB (aparte aanvraag richten aan FOD WASO) Nog enkele mogelijke constructies schematisch voorgesteld: