Risicobeheersing

Een complete en kwaliteitsvolle samenvatting van het vak Risicobeheersing. Zelf was ik ervan de 1ste zit door omdat ik deze samenvatting heb geleerd. Het is een overzichtelijke samenvatting waarin alle leerstof duidelijk in wordt uitgelegd.
Het is een samenvatting die bestaat uit de combinatie tussen Powerpoints en de cursus.
Op het einde van het document zijn er ook pagina's die beschrijven wat nu juist belangrijk is en wat niet. Ook staan er examen vragen in die in de les zijn toegelicht.

Preview samenvatting (3 van de 59 pagina's)

Samenvatting risicobeheersing zie einde examenvragen
Deel 1
Taken hiërarchische lijn
-Instructies geven, opleiden en informeren van werknemers
-Verdeling van de taken en bekwaamheid van de werknemers nagaan
-Tijdig het advies inwinnen van IDPBW  Waken over de naleving van de instructies
-Zich ervan vergewissen dat werknemers de instructies en inlichtingen begrijpen en toepassen
Sensibiliseren en motiveren van werknemers  Deelnemen aan preventieacties Wet op welzijn: Taken WN

Iedere werknemer draagt, door zijn doen en laten, zorg voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die
van andere personen:
-Op de juiste manier gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen,
vervoermiddelen,...
-De PBM’s juist gebruiken.
-De veiligheidsvoorzieningen van machines, toestellen,...niet willekeurig uitschakelen, veranderen of
verplaatsen en deze voorzieningen juist gebruiken.
-Melden van risico’s en samenwerken met HL. Strafrechtelijke aansprakelijkheid
Verantwoordelijkheid krijg je door baas en aansprakelijkheid is als er iets misloop en dat wordt gedaan
door rechter en is niet verzekerbaar want het is een inbreuk op de wet. Vb. geen risicoanalyses
->zie artikel op slide lezen Werkgever: ja 
-Aangestelden (treden op namens de WG, personeelsleden): ja
-Lasthebbers (treden op namens de WG, geen personeelsleden): ja
-Hiërarchische lijn: ja
-Werknemers (bedienden en arbeiders): ja
-Preventieadviseur: neen
 wordt niet beschouwd als een aangestelde of lasthebber in de zin van art. 81 v/d Welzijnswet
 wel verantwoordelijk voor advies t.o.v. werkgever, HL en werknemer
Boek II Titel 1 IDBW Taken (LEERSTOF 2DE TRIMESTER/ LEZEN
• Adviserende taken
• Medewerking
• Controletaken
• Coördinatietaken
• Administratieve taken  Interne dienst PBW
adviserende taken (1)
-Ieder ontwerp, maatregel of middel die rechtstreeks of onrechtstreeks, onmiddellijk of op termijn,
gevolgen kunnen hebben voor het welzijn van de werknemers
-Vaststelling van de risico in het kader van de risicoanalyse en vastgestelde maatregelen
-Opstelling, uitvoering en bijsturing van het globaal preventieplan en het jaaractieplan Adviserende taken (2)
-Organisatie van de arbeidsplaats en de werkpost
-Omgevingsfactoren
-Fysische agentia
-Chemische, kankerverwekkende, mutagene en
-biologische agentia Adviserende taken (3)
• Arbeidsmiddelen en de individuele uitrusting (bestelling, aankoop, enz)
• Hygiëne op de arbeidsplaats
• Het opstellen van instructies
• Het onthaal, de informatie, de vorming en de sensibilisering van de werknemers Medewerking (1)
• Identificatie van de gevaren in het kader van de risicoanalyse
• Studie van de factoren die van invloed zijn op het ontstaan van ongevallen of incidenten en studie van
de oorzaken van doorslaggevende aard van elk ongeval at een arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft
gehad
• Analyse van de oorzaken van beroepsziekten Medewerking (2)
• Onderzoek van de werkdruk, aanpassing van de techniek en de arbeidsomstandigheden aan de
menselijke fysiologie evenals de voorkoming van overmatige fysieke en mentale vermoeidheid en
deelnemen aan de analyse van de oorzaken van aandoeningen te wijten aan de werkdruk en andere
psychosociale factoren verbonden aan de arbeid Medewerking (3)
• Propagandamiddelen en de uitwerking ervan
• Organisatie van de EHBO Controletaken (1)
• Wettelijk verplichte controles die door de Externe
• Diensten voor de Technische Controles op de werkplaats moeten uitgevoerd worden
• Controles opgelegd door de arbeidsreglementering en die
• door deskundigen moeten uitgevoerd worden Controletaken (2)
• Controles niet expliciet opgelegd door de arbeidsreglementering, maar die noodzakelijk zijn om na te
gaan of een toestel of een installatie zich nog in goede staat bevindt en veilig kan werken
• Controles opgelegd door andere reglementeringen en die gevolgen voor de veiligheid en gezondheid
voor het welzijn op het werk kunnen hebben wanneer ze niet of slecht worden uitgevoerd Coördinatietaken (1)
• Met de externe dienst:
• Samenwerking met de externe dienst organiseren
• Coördinatie verzekeren door aan de externe dienst de nodige informatie die zij nodig heeft te
bezorgen;
• Samenwerken met de externe dienst in het kader van de risicoanalyse (vergezellen en bijstaan bij
onderzoeken op de arbeidsplaats) Coördinatietaken (2)
• Met de externe dienst:
• Medewerking bij de uitwerking van de preventiemaatregelen voorgesteld naar aanleiding van de
risicoanalyse
• Medewerking aan de uitwerking van de noodprocedures Coördinatietaken (3)
• Samenwerking met anderen bedrijven
• Deelnemen aan de coördinatie, de samenwerking en de informatie inzake het welzijn van de
werknemers wat betreft de externe ondernemingen van buitenaf en zelfstandigen (contractorarbeid)
• Meewerken aan de coördinatie, de samenwerking en de informatie inzake veiligheid en gezondheid
wat betreft de ondernemingen en instellingen die aanwezig zijn op eenzelfde arbeidsplaats met inbegrip
van de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen.
• Controles Contractorwerk (Eu-richtlijn-Hfdst IV Welzijnswet)
1)Bedrijf A pijl naar bedrijf B= schriftelijke overeenkomst
in kader van welzijn op het werk(veiligheid) tussen de
bedrijven waar rechten en plichten in staan en hoe de
veiligheid verzekert wordt vd mensen die een opdracht
uitvoeren, De WN mot de details van dit contract te weten
krijgen van de WG en van het bedrijf zelf 2)Alles wat er in staat moet uitgelegd worden aan de andere
3)veiligheidsfilm, opleiding,..

4)eigen WN moeten weten dat er mensen komen naar het
bedrijf die arbeid verrichten
Administratieve taken (1)
• Secretariaatswerk van het Comité: elke maand vergadering
• Bijhouden van documentatie
• Opstellen van documenten:
• maandverslagen of de driemaandelijkse verslagen
• Jaarverslag uiterlijk tegen 1 april van elk jaar
• arbeidsongevallensteekkaarten
• documenten bij de keuze, aankoop, gebruik en onderhoud van arbeidsmiddelen en PBM’s
Administratieve taken (2)