Inloggen
Registreren
Saldo: €
Notificaties
Knoowy Premium
Verdien geld
Verkoopstatistieken
Studiebot
Informatie
Instellingen
Uitloggen
Profiel weergeven
Knoowy Premium
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten.
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen.
Bied documenten en oefenvragen samen aan als bundel en verkoop meer.
Werk als tutor door studenten te helpen met hun studie.
Bekijk de oproepen en stuur een voorstel hoe jij kunt helpen.
- Studiedocumenten
Kies een niveau
Categorieën
Studieboeken
- Studiehulp
Waar heb je hulp bij nodig?
Voor welk niveau?
Oproepen
- Oefenvragen
Kies een niveau
Opleidingen
Oefenvragen maken
- Studiebot Nieuw
Hoe kan Studiebot helpen?
Antwoorden
Oefenvragen kennistoets F1. HRM
Gebruik de 16 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Voorbeeld (8 van de 16 oefenvragen)
Kaarten
Schrijven
DownloadWat is kenmerkend voor diversiteitsmanagement?
Omdraaien
A. Diversiteit betekent gelijke kansen voor iedereen op het werk.
B. Diversiteit in een organisatie is gericht op het behartigen van de belangen van minderheden in een organisatie.
C. Diversiteitsmanagement wil zeggen dat de capaciteiten van medewerkers zo optimaal mogelijk worden benut, rekening houdend met verschillen.
*Antwoord C is juist!
Met welke methode kun je in kaart brengen of een individuele medewerker over voldoende vermogen beschikt zich te ontwikkelen?
Omdraaien
A. Persoonlijk Ontwikkelings Plan.
B. Personeelsbeoordeling.
C. Functioneringsgesprek.
*Antwoord B is juist!
Er wordt onderscheid gemaakt tussen een ondernemingscao en een bedrijfstakcao. Wat kun je zeggen over een ondernemings-cao?
Omdraaien
A. Deze wordt gesloten tussen 1 of meer werkgeversverenigingen en en 1 of meer ondernemingen.
B. Deze wordt gesloten tusseneen of meer werknemersverenigingen en een of meer werkgevers.
C. Deze wordt gesloten tussen een onderneming en zijn werknemers.
*Antwoord B is juist!
Als lijnmanager wilt u niet dat uw investering in uw personeel niets oplevert wegens vertrek van een medewerker. Wat kunt u zeggen over een concurrentiebeding?
Omdraaien
A. Deze is in het voordeel van een werknemer bij een sollicitatie, omdat het aangeeft dat hij een belangrijke functie vervulde.
B. Deze is relevant voor werknemers die te maken hebben met zeer vertrouwelijke, concurrentie gevoelige werkinformatie.
C. Deze wordt regelmatig nietig verklaar omdat ze te specifiek zijn geformuleerd.
*Antwoord B is juist!
Welke uitspraak ten aanzien van ICOTAKS is WAAR?
Omdraaien
A. Het zorgvuldig SMART formuleren van doelen is een goed alternatief voor een ICOTAKS proces. B. De ICOTAKS is een weinig bruikbare methode om te komen tot een globale keuze van personeelsdoelen.
C. De DESTEMP analyse en SWOT analyse zijn onderdelen van een ICOTAKS proces.
* Antwoord C is juist!
Waarvoor kan een IST-SOLL-analyse gebruikt worden?
Omdraaien
A. Als er niet voldoende info is voor een SWOT analyse.
B. Om een GAP tussen een wenselijke en huidige situatie vast te stellen.
C. Om visie te ontwikkelen voor de op te stellen personeelsdoelen.
*Antwoord B is juist!
Wat verstaat Hunsaker niet onder een ‘functieomschrijving’?
Omdraaien
A. De manier waarop taken worden gecombineerd om een complete functie te vormen.
B. Een opsomming van kwalificaties waaraan een werknemer moet voldoen om een functie met succes te kunnen vervullen.
C. Antwoord a en b zijn correct.
* Antwoord C is juist!
Als HRM-maatregel worden gepensioneerden benaderd om werk te verrichten. Welke situatie speelt er op de arbeidsmarkt naar verwachting?
Omdraaien
A. Het arbeidsaanbod overtreft de vraag naar arbeid.
B. De vraag naar arbeid overtreft het arbeidsaanbod.
C. De vraag naar arbeid is gelijk aan het arbeidsaanbod.
*Antwoord A is juist!
Ontgrendel alle 16 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenVraag:
Wat is kenmerkend voor diversiteitsmanagement?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Diversiteit betekent gelijke kansen voor iedereen op het werk.
B. Diversiteit in een organisatie is gericht op het behartigen van de belangen van minderheden in een organisatie.
C. Diversiteitsmanagement wil zeggen dat de capaciteiten van medewerkers zo optimaal mogelijk worden benut, rekening houdend met verschillen.
*Antwoord C is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Met welke methode kun je in kaart brengen of een individuele medewerker over voldoende vermogen beschikt zich te ontwikkelen?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Persoonlijk Ontwikkelings Plan.
B. Personeelsbeoordeling.
C. Functioneringsgesprek.
*Antwoord B is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Er wordt onderscheid gemaakt tussen een ondernemingscao en een bedrijfstakcao. Wat kun je zeggen over een ondernemings-cao?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Deze wordt gesloten tussen 1 of meer werkgeversverenigingen en en 1 of meer ondernemingen.
B. Deze wordt gesloten tusseneen of meer werknemersverenigingen en een of meer werkgevers.
C. Deze wordt gesloten tussen een onderneming en zijn werknemers.
*Antwoord B is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Als lijnmanager wilt u niet dat uw investering in uw personeel niets oplevert wegens vertrek van een medewerker. Wat kunt u zeggen over een concurrentiebeding?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Deze is in het voordeel van een werknemer bij een sollicitatie, omdat het aangeeft dat hij een belangrijke functie vervulde.
B. Deze is relevant voor werknemers die te maken hebben met zeer vertrouwelijke, concurrentie gevoelige werkinformatie.
C. Deze wordt regelmatig nietig verklaar omdat ze te specifiek zijn geformuleerd.
*Antwoord B is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Welke uitspraak ten aanzien van ICOTAKS is WAAR?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Het zorgvuldig SMART formuleren van doelen is een goed alternatief voor een ICOTAKS proces. B. De ICOTAKS is een weinig bruikbare methode om te komen tot een globale keuze van personeelsdoelen.
C. De DESTEMP analyse en SWOT analyse zijn onderdelen van een ICOTAKS proces.
* Antwoord C is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Waarvoor kan een IST-SOLL-analyse gebruikt worden?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Als er niet voldoende info is voor een SWOT analyse.
B. Om een GAP tussen een wenselijke en huidige situatie vast te stellen.
C. Om visie te ontwikkelen voor de op te stellen personeelsdoelen.
*Antwoord B is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat verstaat Hunsaker niet onder een ‘functieomschrijving’?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. De manier waarop taken worden gecombineerd om een complete functie te vormen.
B. Een opsomming van kwalificaties waaraan een werknemer moet voldoen om een functie met succes te kunnen vervullen.
C. Antwoord a en b zijn correct.
* Antwoord C is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Als HRM-maatregel worden gepensioneerden benaderd om werk te verrichten. Welke situatie speelt er op de arbeidsmarkt naar verwachting?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
A. Het arbeidsaanbod overtreft de vraag naar arbeid.
B. De vraag naar arbeid overtreft het arbeidsaanbod.
C. De vraag naar arbeid is gelijk aan het arbeidsaanbod.
*Antwoord A is juist!
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Ontgrendel alle 16 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagen
Leer de oefenvragen offline
Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 16 oefenvragen als PDF.
In winkelwagen
Binnenkort beschikbaar
€ 4,99
Oefenvragen in winkelwagen
16 oefenvragen beschikbaar
Zelf oefenvragen maken?
Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenInformatie
Samenvatting van de kennistoets onderdeel HRM, waarin alle nodige literatuur is samengevat: HRM voor de lijnmanager: H1 t/m H6 + Managementvaardigheden: H1 t/m H3, H5 t/m H14 + Retailmarketing: H20. Met oefenvragen om de vraagstelling te oefenen en de stof nog beter te begrijpen!
Aantal
16 oefenvragen
Taal
Nederlands
Gemaakt op
27-12-2022
Opleiding
HBO / NHL Stenden Hogeschool / Bedrijfskunde / HRM
Documenten
Verkoper
- 1 oefenvragen gemaakt
- 4 documenten geüpload
Gerelateerde oefenvragen
37 oefenvragenAl meer dan 146.000 tevreden studenten
-
FranCeulemansHandige bron om samenvattingen te vinden, vorige beoordelingen helpen hier zeker bij!
-
Debbie Schreurs
Studiehulp geven aan studenten die het nodig hebben vind ik leuk om te doen, en ik verdien er wat mee zodat ik leuke dingen kan doen naast mijn studie.
-
Naya
De website is gebruik vriendelijk, je krijgt meteen de samenvatting na de betaling. Aanbevolen!
-
AnnDanckaert
Knoowy is the place to be! Steeds de moeite om eens na te gaan naar verslagen over uw opleiding.
-
RaniaF
Betrouwbaar platform om kwaliteitsvolle samenvattingen te vinden en een aangename en gemakkelijke website om te gebruiken
-
MartineDerde
Knoowy werkt heel goed. Ik kon de inhoud direct downloaden na betaling.
-
FabriceVer
Je spaart enorm veel tijd uit door gebruik te maken van deze samenvattingen!
-
Inesandries
Het is de moeite om hier samenvattingen te kopen als je zelf onvoldoende tijd hebt ervoor.
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten
Document uploaden
Verdien geld en help studenten met jouw studiehulp diensten
Bied studiehulp aan
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen
Oefenvragen maken
Hoe het werkt
Verdien geld
Knoowy
Koop en verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten voor: Universiteit - Hogeschool - Secundair onderwijs - Studieboeken
Schakel de hulp in van tutoren: Bijles - Teksten nakijken - Onderzoek - Opdrachten & Huiswerk - Vertaling - Overige studieproblemen
Ondersteuning bij het leren: Oefenvragen leren - Oefenvragen maken - Stel een studievraag - Studiebot antwoorden
- Nederlands - € (EUR)
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
