Vragen en antwoorden over Sociale en Fiscale Wetgeving - Wet op de Arbeidsovereenkomst

Het minimumloon, verplaatsingsvergoedingen, de eindejaarspremies, de (afwijkende) opzegtermijnen, en de vakbondsdelegatie.

Omdraaien

Identiteitsgegevens van beide partijen, begindatum van de overeenkomst, werkplaats en werkrooster, functie en daaraan gekoppelde verplichtingen, duur van de overeenkomst, loon en extra voordelen, wijze van de contractbeëindiging, eventueel aanvullende bepalingen, en ontvangstbevestiging van het arbeidsreglement.

Omdraaien

Ten laatste op het moment van de indiensttreding, in twee exemplaren, één voor de werkgever en één voor de werknemer.

Omdraaien

Een contract met een begindatum maar geen einddatum, dat zowel schriftelijk als mondeling afgesloten kan worden.

Omdraaien

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk, of een vervangingsovereenkomst.

Omdraaien

Een overeenkomst afgesloten met een interimbureau, waarbij de werknemer niet in dienst wordt genomen door het bedrijf waar hij werkt.

Omdraaien

Het laat werkgever en werknemer toe om na te gaan of de arbeidsverhouding haalbaar is.

Omdraaien

Een beding waarbij een werknemer de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen.

Omdraaien