Inloggen
Registreren
Notificaties
Knoowy Premium
Verdien geld
Verkoopstatistieken
Uitbetalingen
Studiedocumenten
Oefenvragen
Bundels
Studiebot
Informatie
Instellingen
Uitloggen
Profiel weergeven
Knoowy Premium- Studiedocumenten
Kies een niveau
Categorieën
Studieboeken
- Oefenvragen
Kies een niveau
Opleidingen
Oefenvragen maken
- Studiebot
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10
Gebruik de 20 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Voorbeeld (8 van de 20 oefenvragen)
Kaarten
Schrijven
DownloadWat is Job Design?
Omdraaien
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Omdraaien
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
Wat is micro-design?
Omdraaien
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
Omdraaien
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Omdraaien
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Omdraaien
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
Omdraaien
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Omdraaien
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
Ontgrendel alle 20 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenVraag:
Wat is Job Design?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is micro-design?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Ontgrendel alle 20 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagen
Leer de oefenvragen offline
Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 20 oefenvragen als PDF.
In winkelwagen
Binnenkort beschikbaar
€ 1,99
Oefenvragen in winkelwagen
20 oefenvragen beschikbaar
Zelf oefenvragen maken?
Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenInformatie
Organisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 op basis van Athena Summary
Aantal
20 oefenvragen
Taal
Nederlands
Gemaakt op
02-01-2024
Opleiding
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
Bekijk alle 20 oefenvragen
-
Wat is Job Design?
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden. -
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more. -
Wat is micro-design?
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen. -
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job -
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke. -
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden. -
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress -
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen. -
Wat zijn de 4 soorten jobs volgens het Job Demand-Control model?
-
Wat is een voorbeeld van elke soort job?
-
Wat houd het Job-Demands-Resources model van Demetouri et al. (2001) in?
-
Wat zijn jobeisen?
-
Wat zijn jobhulpbronnen?
-
Het vitamine model van War (1987) stelt dat job kenmerken net zo zijn als vitaminen. Weke 2 soorten zijn er?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van gezondheid en welzijn?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van attitudes?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van cognities en leren?
-
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van gedrag?
-
Organisatiestructuur en job design hebben invloed op elkaar. Hoe hebben ze invloed op elkaar?
-
Persoonlijkheidskenmerken spelen verschillende rollen in de professionele sfeer, waarbij de fungeren als moderator, mediator en antecedent. Wat betekenen deze rollen?
Verkoper
- 72 oefenvragen gemaakt
Gerelateerde oefenvragen
64 oefenvragenAl meer dan 146.000 tevreden studenten
-
WorryworryEen aanrader om documenten te laten nalezen. Er is ook de keuze om samenvattingen te gebruiken van anderen en dat is handig.
-
iljanijenhuis
Het is een fijne en uitgebreide website met helpende documenten en samenvattingen!
-
JadeVanBignoot
Knoowy is zeker aan te raden. Het is goedkoper dan andere platforms.
-
melissadesmet
Zeer goed in gebruik en betrouwbaar. Zelf zou ik er ook samenvattingen op plaatsen.
-
Anneke
Soms koop ik meerdere samenvattingen over 1 boek. Dit helpt mij als ik onvoldoende tijd heb om het hele boek te lezen en zelf geen samenvatting kan maken.
-
noellebeekhoven
Knoowy heeft mij geholpen om aan samenvattingen te komen, zodat ik tijd bespaar door het zelf niet te hoeven maken.
-
Gulcin Gulcin
Ik raad Knoowy iedereen aan, die extra hulp nodig hebben bij hun opdrachten!
-
febeh
Betrouwbare website. Ik zet er zelf ook samenvattingen op en ik koop er ook.
downloadsVerkoop samenvattingen en andere studiedocumenten
Document uploaden
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen
Oefenvragen maken
Hoe het werkt
Verdien geld
Koop en verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten voor: Universiteit - Hogeschool - Secundair onderwijs - Studieboeken
Ondersteuning bij het leren: Oefenvragen leren - Oefenvragen maken - Stel een studievraag - Studiebot antwoorden
- Nederlands - € (EUR)
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
