Gebruik de 20 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenWat is Job Design?
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.
input text value
Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.
input text value
Wat is micro-design?
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.
input text value
Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
1. Skill variatie
2. Taakidentiteit
3. Taakbelang
4. Autonomie
5. Feedback van de job
input text value
Wat doe je bij een intrinsieke job?
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.
input text value
Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.
input text value
Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
- Te beperkt
- Vooral bewijs voor ervaren betekenisvolheid
- Kunnen functiehouders hierover wel betrouwbaar rapporteren?
- Motivatie/tevredenheid vs presentatie/stress
input text value
Bij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.
Regelcapactieit: in welke mate kunnen werknemers beslissen hoe ze aan de eisen willen voldoen.
input text value
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagen
Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 20 oefenvragen als PDF.
In winkelwagen
Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenOrganisatie Ontwerp - Hoorcollege 10 op basis van Athena Summary
20 oefenvragen
Nederlands
02-01-2024
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
Wat is Job Design?
De inhoud en (her)organisatie van iemands werktaken, relaties en verantwoordelijkheden.Wat is de definitie van Parker et al. (2017) van Job Design?
Work design is recognized as a key antecedent of most of the major dependent variables we focus on in the field of psychology and management including productivity, well-being/strain, absenteeism, presenteeism, job satisfaction, organizational commitment, job performance, creativity and more.Wat is micro-design?
De verdeling van de voorbereidende, ondersteunende en operationele taken binnen groepen. Mensen hebben kwaliteiten en eigenschappen.Volgens het Job Characteristics Model van Hackman & Oldman (1976) zorgen de kern job karakteristieken voor kritieke psychologische condities die leiden tot uitkomsten. Deze worden beïnvloed door de moderator. Wat zijn de kern job karakteristieken?
1. Skill variatieWat doe je bij een intrinsieke job?
Dan doe je het werk omdat je het leuk vind, niet bijvoorbeeld om het salaris dat je verdient. Deze zogenoemde intrinsieke motivatie is belangrijker dan de excentrieke.Wat is de Motivating Potential Score (MPS)?
Een indicator van de mate waarin een job tot intrinsieke motivatie bij individuele werknemers kan leiden.Wat zijn kritieken op het Job Characteristics Model?
- Te beperktBij het Job Demand-Control model van Karasek (1979) worden eisen tegenover de regelcapaciteit gezet. Wat zijn eisen en wat is regelcapaciteit?
Eisen: waaraan werknemers moeten voldoen.Wat zijn de 4 soorten jobs volgens het Job Demand-Control model?
Wat is een voorbeeld van elke soort job?
Wat houd het Job-Demands-Resources model van Demetouri et al. (2001) in?
Wat zijn jobeisen?
Wat zijn jobhulpbronnen?
Het vitamine model van War (1987) stelt dat job kenmerken net zo zijn als vitaminen. Weke 2 soorten zijn er?
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van gezondheid en welzijn?
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van attitudes?
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van cognities en leren?
Het geïntegreerde model van Van den Broek & Parker (2017) heeft verschillende uitkomsten, welke op gebied van gedrag?
Organisatiestructuur en job design hebben invloed op elkaar. Hoe hebben ze invloed op elkaar?
Persoonlijkheidskenmerken spelen verschillende rollen in de professionele sfeer, waarbij de fungeren als moderator, mediator en antecedent. Wat betekenen deze rollen?
Een aanrader om documenten te laten nalezen. Er is ook de keuze om samenvattingen te gebruiken van anderen en dat is handig.
Het is een fijne en uitgebreide website met helpende documenten en samenvattingen!
Studiehulp geven aan studenten die het nodig hebben vind ik leuk om te doen, en ik verdien er wat mee zodat ik leuke dingen kan doen naast mijn studie.
Ik heb Knoowy voor het eerste keer gebruikt. Het heeft me geholpen en ik raad het aan om eens uit te proberen.
Dit is een duidelijke en overzichtelijke site. Leuk dat er ook samenvattingen zijn. Betalingen en communicatie verloopt vlotjes
Knoowy is zeker een fijn platform waar studenten goede samenvattingen kunnen vinden die ondersteunend werken voor het examen.
Bij Knoowy vind ik notities van vakken die mij helpen bij het leren.
Soms koop ik meerdere samenvattingen over 1 boek. Dit helpt mij als ik onvoldoende tijd heb om het hele boek te lezen en zelf geen samenvatting kan maken.