Gebruik de 27 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenWhy should we focus on fairness in decision-making?
About 50% of our decisions turn out to be suboptimal.
Fairness in decision-making leads to better performance, less turnover, boosted commitment and trust, more positive and less negative emotions and better overall health.
input text value
What is extra-role behavior? How does it get enhanced?
Extra-role behavior is taking on more jobs/tasks within your position, outside of your current job description.
By fairness in decision-making, we feel more organizational identification, which leads to psychological engagement, which then leads to behavioral engagement, where we find better general performance and more extra-role behavior
input text value
Explain Greenberg's model theory.
When we experience unfairness or when we feel like we've been treated unjust, we experience negative emotions, that lead to unhealthy behavior (such as less sleeping, drinking, etc.). That can cause negative bodily reactions and lead to physical and mental illness (i.e. burn-out).
input text value
How do we enhance fair decision-making in general? Explain very briefly.
By focussing on:
1) Distributive justice: How fair is the outcome?
2) Procedural justice: How fair is the procedure?
3) Interpersonal justice: How fair is the treatment?
4) Informational justice: How fair is the communication?
input text value
What criteria does procedural justice entail?
1) Voice: Are opinions being taken into account? Being heard?
2) Accuracy: Are the decisions based on factual information?
3) Consistenty: Are the decisions being made based on the same criteria every time?
4) Bias-suppression: Are the decisions being made in a neutral manner?
5) Ethicality: Are the decisions made with a moral motive? In an ethical manner?
6) Correctability: Can decisions be undone if necessary?
input text value
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenLeer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 27 oefenvragen als PDF.
In winkelwagenVerdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenIn deze Engelse quiz worden vragen gesteld over Contemporary Topics HRM 2020-2021. De cursus behandelt 3 topics: 1) justice/fairness in decision-making and well-being, 2) negotations, 3) sexual behavior and romantic relationships in the workplace.
€4,00 + Knoowy fee (message voor oorspronkelijke prijs)
27 oefenvragen
1x verkocht
English
24-01-2021
Hogeschool / Thomas More / Toegepaste Psychologie / Contemporary Topics HRM
Contemporary Topics HRM | Toegepaste Arbeids- & Organisatiepsychologie | Thomas More
[MOMENTEEL ZEER BEPERKT BESCHIKBAAR - Enkel verbeteringen] Bachelor in de Arbeids- & Organisatiepsychologie. Full-time Digital HR Consultant.
Knoowy is een zeer goed platform voor samenvattingen en ik zou het aanraden.
Prima samenvattingen van veel verschillende vakken die je goed kunt gebruiken.
Knoowy is heel handig om te gebruiken. Zeker aan te raden.
De website is gebruik vriendelijk, je krijgt meteen de samenvatting na de betaling. Aanbevolen!
Als student voor de examencommissie besparen samenvattingen mij een heleboel opzoekwerk!
Super hulp bij het studeren en bespaart veel kostbare tijd.
Knoowy is voor mij de perfecte service om een centje bij te verdienen! Die samenvattingen moet ik sowieso maken, dus waarom ze niet uploaden en wat bijverdienen?
Het uploaden en verkopen van mijn documenten verloopt altijd super vlot, alles word eigenlijk al door Knoowy geregeld! Leuk dat medestudenten ook iets aan mijn documenten hebben!