Gebruik de 27 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenWhy should we focus on fairness in decision-making?
About 50% of our decisions turn out to be suboptimal.
Fairness in decision-making leads to better performance, less turnover, boosted commitment and trust, more positive and less negative emotions and better overall health.
input text value
What is extra-role behavior? How does it get enhanced?
Extra-role behavior is taking on more jobs/tasks within your position, outside of your current job description.
By fairness in decision-making, we feel more organizational identification, which leads to psychological engagement, which then leads to behavioral engagement, where we find better general performance and more extra-role behavior
input text value
Explain Greenberg's model theory.
When we experience unfairness or when we feel like we've been treated unjust, we experience negative emotions, that lead to unhealthy behavior (such as less sleeping, drinking, etc.). That can cause negative bodily reactions and lead to physical and mental illness (i.e. burn-out).
input text value
How do we enhance fair decision-making in general? Explain very briefly.
By focussing on:
1) Distributive justice: How fair is the outcome?
2) Procedural justice: How fair is the procedure?
3) Interpersonal justice: How fair is the treatment?
4) Informational justice: How fair is the communication?
input text value
What criteria does procedural justice entail?
1) Voice: Are opinions being taken into account? Being heard?
2) Accuracy: Are the decisions based on factual information?
3) Consistenty: Are the decisions being made based on the same criteria every time?
4) Bias-suppression: Are the decisions being made in a neutral manner?
5) Ethicality: Are the decisions made with a moral motive? In an ethical manner?
6) Correctability: Can decisions be undone if necessary?
input text value
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenLeer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 27 oefenvragen als PDF.
In winkelwagenVerdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenIn deze Engelse quiz worden vragen gesteld over Contemporary Topics HRM 2020-2021. De cursus behandelt 3 topics: 1) justice/fairness in decision-making and well-being, 2) negotations, 3) sexual behavior and romantic relationships in the workplace.
€4,00 + Knoowy fee (message voor oorspronkelijke prijs)
27 oefenvragen
1x verkocht
English
24-01-2021
Hogeschool / Thomas More / Toegepaste Psychologie / Contemporary Topics HRM
Contemporary Topics HRM | Toegepaste Arbeids- & Organisatiepsychologie | Thomas More
[MOMENTEEL NIET BESCHIKBAAR] Bachelor in de Arbeids- & Organisatiepsychologie. Full-time Digital HR Consultant. https://www.linkedin.com/in/kaatdesmedt/
Fijne website voor elke student die hulp nodig heeft bij het leren.
Het is de moeite om hier samenvattingen te kopen als je zelf onvoldoende tijd hebt ervoor.
Gebruiksvriendelijk en eenvoudig in gebruik. Een goed alternatief voor wie het even niet ziet zitten.
Gebruiksvriendelijke, overzichtelijke site. Makkelijk te raadplegen en goede zoekfunctie.
Betrouwbaar platform om kwaliteitsvolle samenvattingen te vinden en een aangename en gemakkelijke website om te gebruiken
Prima ervaring, vlotte betaling, alles vlot kunnen downloaden Zeker voor herhaling vatbaar.
Knoowy is voor ons een extra verkoopkanaal en biedt de mogelijkheid samenvattingen online te verkopen.
Uitgebreid aanbod en zeer gebruiksvriendelijk! Al meerdere malen gebruik gemaakt en zoals steeds tevreden.