Studiebot antwoord

Vraag gesteld door: NetflixxxxxBoyThe100 - 3 maanden geleden

Maak een oefenexamen van de volgende tekst: T3L4
welke verschillen zijn er tussen een eenmanszaak en een vennootschap


persoon: wie rechten en plichten heeft
Natuurlijk personen: mensen uit vlees en bloed
Rechtspersonen: juridische personen die eigen rechten en plichten hebben
Organen van de rechtspersonen: natuurlijke persoon vertegenwoordigt de rechtspersonen
Ondernemingsvormen:
-eenmanszaak: als natuurlijke persoon, eigen naam en voor eigen rekening
-vennootschap: alles als rechtspersoon
-bv
-nv
Oprichtingsakte: aangemaakt bij de notaris, het belangrijkste onderdeel van de oprichtingsakte zijn de statuten. In een statuut leg je de basisregel voor je vennootschap en het doel, het aantal aandelen, of wie de vennootschap vertegenwoordigt, daarin bepaal je ook de vennootschap vorm (bv of nv)
Eenmanszaak
Voordelen
-Geen business partner nodig, je kan zelf snel beslissen
-er is geen verplicht minimum kapitaal
-je kunt vrij eenvoudig en goedkoop starten
-je boekhouding is relatief vrij eenvoudig
Nadelen
Je bent voor alles aansprakelijk
-alle inkomsten van je onderneming worden belast in jouw persoon belasting waar het hoogste tarief 50% bedraagt
-wil je later je zaak overlaten, dan is dat niet zo eenvoudig als bij een vennootschap
-je draagt zelf alle financile risicos
Vennootschap
Voordelen
-Je bent meestal zelf maar beperkt aansprakelijk
-je fiscaal statuut is voordeliger, de vennootschap belasting bedraagt 25%
-Je kunt rekenen op je businesspartner voor financile middelen en voor advies
-je financile risicos zijn beperkter
Nadelen
-er is meestal voldoende aanvangsvermogen (bv) of minimumkapitaal (nv) nodig bij de start
-de opstartprocedure is complexer en duurder, je moet voor de oprichting van de meeste vennootschapenvormen naar de notaris
-je hebt meer boekhoudkundige verplichtingen en papierwerk
-voor heel wat beslissingen zijn er vaste procedures, je werkt dus minder flexibel

Bij het oprichten moet je een financieel plan opstellen (voor 3 jaar)
- Vermoedelijke inkomsten & uitgaven
- Vermoedelijke kosten & opbrengsten
- Vermoedelijke winst





Bv:
Minimumaantal oprichters: 1
Minimum in te brengen: voldoende aanvangsvermogen
Toegestane vormen van inbreng:
- Inbreng in kapitaal
- Inbreng in natura= goederen
- Inbreng van nijverheid= kunnen
- Inbreng van knowhow= kennis
Aansprakelijkheid: beperkt
Oprichting: authentieke akte= opgemaakt door de notaris
Overdraagbaarheid aandelen:
- aandelen kunnen vrij overgedragen worden als dit in de statuten vermeld word
- aandelen kunnen enkel overgedragen worden mits er voldoende toestemming is van andere aandeelhouders
bestuur:
- standaard eenhoofdig bestuur
- individueel handelende bestuurders
- collegiaal bestuursorgaan
Nv:
Minimumaantal oprichters: 1
Minimum in te brengen: 61 500,00
Toegestane vormen van inbreng:
- Inbreng in kapitaal
- Inbreng in natura= goederen
Aansprakelijkheid: beperkt
Oprichting: authentieke akte
Overdraagbaarheid aandelen:
- Aandelen kunnen altijd vrij overgedragen worden
Bestuur:
- Uitzonderlijk enige bestuurder
- Collegiaal bestuursorgaan
Vzw
-Ten minste twee personen
-ook een rechtspersoon
-leden beschikken over een beperkte aansprakelijkheid
-geen inbreng van startkapitaal nodig
-mag winst maken, maar moeten die dan terug investeren
Een vzw heeft een ondernemingsnummer, maar niet altijd een btw-nummer


Termen
Geboren= opgericht
Trouwen= fusioneren
Krijgen kinderen= dochterondernemingen
Sterven= ontbinden
Bv= besloten groep aandeelhouders, bezitten 100% van de aandelen
Nv= aandelen moeten niet op naam staan

Collegiaal bestuursorgaan= raad van bestuur
= overleg tussen verschillende bestuurders en de meerderheid beslist
Vzw= vereniging zonder winstoogmerk
Hoofdelijk aansprakelijk: elk lid van de groep kan aangesproken worden door de schuldeiser om de volledige schuld te betalen
Gedeelde aansprakelijkheid: elk lid van de groep moet zijn eigen deel van de schuld betalen
Griffie= secretariaat
Kbo= kruispunt bank van ondernemingen
Kbo is een databank met alle basisidentificatiegegevens van alle rechtspersonen en eenmanszaken en hun vestegingseenheden
Eenmanszaak-> ondernemingsloket
Vennootschap-> notaris





















T3L5
wettelijke verplichtingen
- Aankoop/verkoopfacturen
- Bankafschriften= rekeninguittreksel
- Kasticket
- Klantenkaarten
- Leveranciersfiches
- Artikelkaarten
- Vrachtbrieven
- Prijsaanvragen
- Offertes
Jaarrekening
- Balans
- Resultatenrekening
- Toelichting= uitleg van de balans en de resultatenrekening
- Sociale balans= alles wat te maken heeft met uw personeel
Een eenmanszaak moet geen jaarrekening opstellen
Balans= dat is een momentopname van enerzijds de bezittingen en vorderingen en anderzijds de schulden van een onderneming
Resultatenrekening= fat is een overzicht van alle opbrengsten en kosten van een boekjaar van een onderneming. Daarmee kan een onderneming het resultaat (winst of verlies) over die periode bepalen
Toelichting= in de toelichting staat er bijkomende informatie over de rubrieken van de balans en resultatenrekening
Sociale balans= daarin staat specifieke informatie over het personeelsbestand en -verloop en de opleidingsactiviteiten van de werknemers
Vennootschappen:
De groottecriteria van de onderneming bepalen welk model van de jaarrekening ze loet neerleggen (indienen bij de overheid)
- Grote vennootschap: twee of drie drempelwaarden overschrijdt of beursgenoteerd -> volledige model van de jaarrekening
- Kleine vennootschap: max. 1 drempelwaarde overschrijdt -> verkort model van de jaarrekening
- Microvennootschap: max. 1 micro-drempelwaarden overschrijdt -> micro model van de jaarrekening

VOF: Vennootschap Onder Firma
Vereenvoudigde boekhouding= enkelvoudige boekhouding: eenmanszaak of vof met een omzet <500 000,00 EUR
Dubbele boekhouding= volledige boekhouding: vennootschappen, eenmanszaak of vof met omzet > 500 000,00 EUR
Boekhouding: is een instrument waarmee een ondernemer een goed overzicht heeft en houdt van de financile situatie van zijn zaak zodat hij juiste beslissingen kan nemen, het is ook een wettelijke verplichting. Welke boekhouding je moet voeren hangt af van de aard en de o,vang van de onderneming
Verrichtingen
- Commercile verrichting= aankopen en verkopen van hg, ddg
- Financile verrichting= betalen en innen (geld)
- Investeringen= aankopen die lang in je bedrijf blijft
- Diverse verrichting= bv. Lonen, inventaris (overzicht van alle bezittingen en schulden)
Verantwoordingstuk: gedagtekend verantwoordingstuk
10 jaar bijhouden vb. 15/03/2022 -> 31/12/2032 of 01/01/2033
Btw-aangifte -> bedrijven
Belastingaangifte -> bedrijven+ particulieren
Correctie in de boekhouding
-een geschreven boekhouding
verbetering in het rood of met een minteken, wat er oorspronkelijk opstond moet nog zichtbaar zijn
-een digitale boekhouding
Een verbetering moet met een tegenboeking gebeuren
T3L6
Belang van de boekhoudkundige registratie
Een stakeholder of belanghebbende: is iemand die (positieve of negatieve) invloed ondervindt van de werking van een onderneming of organisatie, soms kan hij zelf invloed erop uitoefenen
Interne stakeholder: binnen de organisatie
Externe stakeholder: buiten de organisatie
Aandeelhouders zijn de mede-eigenaars van de onderneming daarom interne stakeholder
Boekhouding is een belangrijke informatiebron voor stakeholders






T4L1
Kerntaken van een HR-afdeling

CEO= Chief executive officer
HR= human resources
Evaluatiegesprek= beoordeelgesprek
Personeelsplanning: de HR-afdeling maakt een overzicht van alle personeelsleden, of er in de toekomst meer of minder werknemers nodig zullen zijn. Hoe ze nieuwe werknemers gaan aanwerven.
- Verschuivingen
- Opleidingen
Instroom: het bedrijf zoekt een selecteert nieuwe werknemers. De nieuwe werknemers worden dan aangenomen en ingewerkt
Doorstroom: het bedrijf probeert de goede werknemers in het bedrijf te houden, ze zorgen voor opleidingen en promoties.
Uitstroom: werknemers verlaten het bedrijf uit eigen initiatief of door de beslissing van het bedrijf
Vacature: werkaanbieding
Sleutelpositie: belangrijke positie binnen de onderneming, een persoon met een sleutelpositie oefent invloed uit op andere werknemers
- Ze kunnen de balans in een team doen kantelen in de juiste richting
- Ze zorgen voor een positieve sfeer in de groep
- Ze nemen initiatief (=dingen vanuit jezelf laten komen)
Competente mensen= bekwame mensen
Innovatie= vernieuwend
Marktconform= wat gebruikelijk is
Competenties= wat je kan, hoe je bent, jouw talent
Fraai= mooi
Competenties: combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijkheid
Omscholen: trainen in een bepaald bedrijf
Kampen: te maken met
Optimaal: zo best mogelijk
Divers: verschillend
Productief: efficint
Loyaal: trouw
Subsidies: geld dat je krijgt van de overheid
Opleidingsplan: zon plan helpt om de opleidingsbehoefte van de organisatie te inventariseren

Interne opleiding Externe opleiding Incompany opleiding
Wat is het? Iemand van binnen het bedrijf die zijn/haar kennis overbrengt Opleiding gaat door buiten het bedrijf in een opleidingsinstituut Iemand van buitenaf komt uitleg geven over het bedrijf in kwestie
Voordeel/voordelen -kennen het vakgebied goed
-sneller inspelen op gebeurtenissen - opleidingsinstituut is onafhankelijk
-medewerkers van andere organisaties leren van elkaar -maatwerk= leerstof wordt afgestemd op leervraag
-besparing op reiskosten en tijd
Nadeel/nadelen -geen didactische opleiding
-geen inbreng van andere bedrijven -het is duur
-de opleiders kennen het bedrijf niet specifiek -het is vaak echt duur

Het is belangrijk dat de ondernemingen naar de persoonlijke behoeftes kijken. Een bedrijf wil per slot van rekening een aantrekkelijke werkgever zijn waar medewerkers zich ook persoonlijk goed voelen
Functioneringsgesprek: een opengesprek tussen de werknemer en leidinggevende. Er wordt geen oordeel geveld over de werknemer
Doel:
- De werknemer kan beter functioneren
- Ze kunnen allebei hun feedback geven
- Voordeel voor de leidinggevende, hij krijgt een idee wat er allemaal op de werkvloer afspeelt
Beoordelingsgesprek: de leidinggevende is vooral aan het woord, de werknemer wordt beoordeelt op zijn werkprestaties. Vaak zit er ook een gevolg aan
Verticale doorstroom: zelfde functie, ander niveau
Horizontale doorstroom: andere functie, zelfde niveau
Diagonale doorstroom: andere functie, ander niveau
Vrijwillig ontslag: werknemer neemt ontslag uit eigen initiatief
Onvrijwillig ontslag: werkgever ontslaat de werknemer
- Ontslag wegens dringende reden
- Vrijwillig ontslag
- Ontslag wegens langdurige ziekte
- Collectief ontslag
- Ontslag wegens overmacht
Exitgesprek: de werkgever komt te weten waarom de werknemer zijn ontslag heeft aangeboden, de werkgever kan daar veel uit leren
Outplacement: een begeleidingstraject voor ontslagen werknemers, ze krijgen hulp bij het zoeken naar een nieuwe job, ze krijgen psychologische opvang
POP: persoonlijk opleidingsplan
Bedoeling: je vraagt je af hoe je je verder wilt ontwikkelen binnen het bedrijf
BOP: bedrijfsopleidingsplan
Personeelsbeleid= het technische en wettelijke aspect van personeel
HRM= personeelsbeleid=- werknemer krijgt een centrale plaats, hij krijgt ontwikkelingskansen en verantwoordelijkheden + het personeelsbeleid krijgt een belangrijke rol in de realisatie van de doelstelling van de onderneming

B&O T4L2
Soorten rekruteringskanalen
-Spontane sollicitatie
-VDAB (=Vlaanderen) Actiris (=Brussel) Le Forem (=Walloni)
-Eigen netwerken
-uitzend kantoren
-digitale kenmerken
-headhunter
-advertenties in de krant

VDAB: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Headhunter: een persoon die werkt voor een onderneming en op zoek gaat naar een geschikte kandidaat om een vacature in te vullen. Ze voeren hun opdracht op een discrete manier.
Als een werknemer iemand aanbrengt die dan later aangenomen wordt kan de werknemer een aanbrengpremie krijgen.
Definitie selectiekantoor: gaat op basis van de functiebeschrijving van een onderneming op zoek naar een geschikte kandidaat
Defintie rekruteringskanaal: de manieren waarop bedrijven op zoek gaan naar geschikte medewerkers
Definitie aanwervingskanalen: een bedrijf dat zijn medewerker wil aanwerven, moet de juiste doelgroep bereiken. Het bedrijf moet zich niet tot een aanwervingskanaal te beperken
Definitie intern rekruteren betekent dat het bedrijf onder de eigen werknemers iemand zoekt die de vacature kan invullen.
Definitie Rekruteren kan ook gebeuren via personeelsleden die een medewerker aanbrengen.

Woorden die je (misschien) moet kennen:
Afstudeerbeurs: jobbeurs voor laatstejaars van een hogeschool of universiteit.
Jobbeurs: een plaats waar bedrijven samenkomen, om hun openstaande vacatures voor te stellen
Werfreserve: vooruitzien
Aanwervingskanalen = rekruteringskanalen
Proactief: op voorhand
Spontane sollicitatie: Wanneer een persoon zijn cv en motivatiebrief naar de onderneming stuurt voor een functie waar geen specifieke vacature voor openstaat


T4L5
Lonen
Genderloonkloof
Brutoloon: basisloon die je krijgt van de werkgever, die wordt dan vermindert met RSZ en de bedrijfsvoorheffing. De nettoloon is uiteindelijk ontvangt
RSZ: Rijkdienst voor sociale zekerheid
Gebruik van de RSZ-bijdrage:
- Pensioenen
- Gezinsbijslag
- Leefloon
- Werkloosheid
- Jaarlijkse vakantie
- Beroepszieken
- Arbeidsongevallen
- Inkomensgarantie voor ouderen
- Geneeskundige verzorging en uitkeringen
- Uitkeringen aan gehandicapten

RSZ: 13,07%
VBL: brutoloon x 108%
Loon -> arbeider
Salaris/wedde -> bediende
Waarom VBL bij arbeider?
- Arbeider ontvangt zijn jaarlijks vakantie geld van de RSZ daardoor moet hij meer RSZ betalen
- Bediende ontvangt zijn jaarlijks vakantie geld van zijn werkgever
Waarom solidariteitsbijdrage in plaats van RSZ bij een student?
- Omdat je als student geen beroep kan doen op de RSZ. Daarom betaal je een lagere solidariteitsbijdrage

Waarom betaal je geen bedrijfsvoorheffing als student?
- Omdat in Belgi pas belastingen betaalt vanaf een bepaald bedrag aan inkomsten en de meeste studenten met hun vakantiejob minder verdienen
Patronale bijdrage= werkgeversbijdrage: 25% op de brutowedde of op VBL bij de arbeider
Totale loonkost:
- Brutowedde + patronale bijdrage (bediende)
- Brutoloon + patronale bijdrage (arbeider)

Bediende:
Brutowedde
-RSZ
=belastbaar loon
-forfaitaire bedrijfskosten
=netto belastbaar loon
-Bedrijfsvoorheffing
-bijzondere bijdrage sociale zekerheid
=nettoloon
. De oefenexamen moet geschreven zijn in de Nederlandse taal. Onderin staan de antwoorden. Het aantal vragen dat het oefenexamen moet bevatten is onbeperkt.

Antwoord rapporteren