Werk en welzijn

Deze samenvatting bevat alles wat je voor het vak werk en welzijn moet kennen en is gebaseerd op de slides en eigen notities. Hij is ook vergeleken met twee andere samenvattingen van dit vak en bevat de woordenlijst die ook te kennen is.

Preview samenvatting (3 van de 91 pagina's)

WERK EN WELZIJN
WAT TE KENNEN?
Wat is de syllabus? Dit zijn de teksten die in de module van die les staan
Wat is het lesmateriaal? Dit is de PowerPoint, de note pages van de PowerPoint (indien die er zijn voor
die les) en de lesopname
Materiaal van gastdocenten is niet te kennen.
Les
Te kennen
Inleiding
Syllabus en lesmateriaal
Emotioneel werk
Syllabus en lesmateriaal
Werkende mantelzorgers
Lesmateriaal
Werkende met psychische kwetsbaarheid +
Syllabus en lesmateriaal
disclosure
Solliciteren met een AH
Syllabus en lesmateriaal
Discriminatie
Lesmateriaal
Burn-out
Lesmateriaal
Ouder worden op het werk
Lesmateriaal
Middelenmisbruik
Lesmateriaal (zowel theorie als casussen)
Woordenschat
Lijst
INTRO
Waarom belangrijk voor jou?
● In hulpverlening
● In je team
● Jij als werknemer
● In je omgeving
Jij kunt mee het welzijn verhogen
GROEPSOPDRACHT
→ 5 punten
1. DEFINITIES VAN WERK & WELZIJN
1.1 DEFINITIES: WERK
● Werk (Boardman, 2003) → Naam kennen
○ Doelgericht (je wil iets bereiken)
■ Niet vol edig vrij gekozen met als doel te relaxen ( ⇔ hobby)
● Bv. Joggen: niet binnen organisatorische grenzen, bepaald zelf
■ Verkrijgen van een bepaald resultaat in ruil voor iets anders
○ Binnen (organisatorische) grenzen
■ Geven aan hoe je je doel moet bereiken, hoeveel tijd of de omgeving waarin je
handelt
■ Gecoördineerd = niet gewoon random dingen
● Bv. Kan niet kiezen wanneer je je kinderen van school gaat afhalen
■ Fysieke, emotionele of mentale inspanning
○ Andere/samenleving heeft er baat bij
■ Dus ook: vrijwilligersWERK en huishoudelijk WERK
● Bv. Huismoeder  erg veel discussie over in de praktijk of het wel of
niet werken is.
● Volgens docent wel een job want de kinderen en partner hebben er baat
bij
● Zelfde geldt voor mantelzorgers en vrijwilligers werk, heeft alleen geen
financiele vergoeding
Niet altijd betaald (vrijwilligers, huishouden)
1.1.1 BEVOLKING
 iedereen in België valt eronder
Inactieve bevolking = mensen die nog niet kunnen werken of niet meer werken (bv. Mensen op pensioen
of jonge kinderen)
Werkende bevolkingsgroep:
 Werkende beroepsbevolking: voltijds/deeltijds
o Primaire secor: handenarbied (bv. landbouw)
o Secundaire sector: produceren dingen (kan vergelijken met fabrieken)
o Tertiare sector: leveren diensten (hier zit de PC)
 Niet werkende beroepsbevolkig
NWWZ = niet werkend werkzoekend (hebben geen werk, maar zijn wel op zoek)
NWNMZ = niet werkend niet werkzoekend
 deel van de bevolking waar PC vaak mee te maken krijgt (bv. In een psychiatrisch ziekenhuis)
 inzetbaar vs niet inzetbaar bv. een student vs iemand met een erg zware handicap
 afkortingen van de VDAB
De overheid wil dat er zo veel mogelijk mensen werken, niet werkende zijn een kost. Vroeger lag de focus
vooral op: iedereen moet werken. Nu kijkt men veel breder. Bv. Verpleegkundigen werken vaak deeltijds,
ook al kunnen ze wel voltijds werken, omdat dit in hun sector niet kan. Zo moeten ze niet voor een hele
week vervanging zoeken als iemand ziek valt.
Bestaan ook heel wat mensen die niet kunnen werken (bv. Door een zware handicap) maar wel willen
werken
 hier zijn de laatste jaren heel veel veranderingen in
 mensen meer ondersteunen zodat ze wel inzetbaar worden
Ook heel wat mensen die inactief zijn maar nog wel willen werken (bv. Rechters moeten verplicht na een
antal jaar stoppen)
 oplossing: flexijobs (bv. in een broodjeszaak gaan werken)
Iedereen vult werkloosheid net iets anders in want er is geen eenduidig vastgelegd profiel (actieve vs
inactieve samen of apart nemen zorgt al voor andere cijfers)
1.1.2 WERK IS OPUS EN LABOR
Werk is OPUS (uitdaging & zelfverwezenlijking)
 werk kan leuk/fijn zijn
Latente deprivatiemodel (Marie Jahoda) (niet zichtbare/latente functies van werk, onder inkomen) Werk
levert volgende dingen op:
 Inkomen (manifest/duidelijk/prominent aanwezig)
 Structuur in tijd (weekend - werkweek/dag - nacht)

Document Outline

Wat te kennen?

Intro

Groepsopdracht

1. Definities van Werk & Welzijn

1.1 Definities: werk

1.1.1 Bevolking

1.1.2 Werk is OPUS en LABOR

1.2 Definities: welzijn

2. Vier grote veranderingen

2.1 Wat is er gaande?

2.2.1 Ander type werk

2.2.2 Andere organisaties

2.2.3 Anders werken

2.2.4 Andere beroepsbevolking

3. Emotioneel werk

3.1 Emoties op de werkvloer

3.2 Emoties in je job

3.3 Emoties reguleren

3.4 Emotionele dissonantie

3.5 Gevolgen emotionele dissonantie

3.6 Omgaan met dissonantie

3.7 Gevolgen emotionele arbeid (stewards)

3.8 Stimuleren deep acting

3.9 Samengevat

3.10 Compassie-voldoening en -moeheid

3.11 Risicofactoren (bij verpleegkundigen)

3.12 Beschermende factoren

3.13 Meten compassie-moeheid en -tevredenheid

Oefening

3.14 Wat te doen?

3.14.1 KENNEN: Me, myself and I

3.14.2 HERKENNEN: Signalen

3.14.3 DOEN: Hoe zorg ik voor mezelf?

3.14.4 VOELEN: Hoe aanvaard ik wat ik voel?

3.14.4.1 Vriendelijkheid

3.14.4.2 Gedeelde menselijkheid

3.14.4.3 Mindfulness

Emotioneel werk

Leuk om te lezen (niet verplicht)

4. Werkende mantelzorg

4.1 Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

4.1.1 Pijler 1: visie

4.1.2 Pijler 2: Bekend en bespreekbaar

4.1.3 Pijler 3: Maatregelen

4.1.3.1 Ideosyncratic deals (i-deals)

5. Psychische kwetsbaarheid

5.1 De uitdaging

5.1.1 Uitdaging: lage werkzaamheid

5.1.1.1 Waarom nog werken?

5.1.2 Uitdaging: barrières (Blustein, 2006, 2014)

5.1.3 Uitdaging: bezorgdheden van werkgevers

5.2 De belangrijkste spelers in het verhaal

5.2.1 De persoon zelf

5.2.2 De instanties

5.3 Begeleiding naar werk

5.3.1 Wetenschap

5.3.1.1 Kan men werken?

5.3.1.2 Wetenschap achter de praktijk

5.3.1.2.1 Individual Placement and Support (IPS)

5.3.1.2.2 IPS is niet zaligmakend

5.3.1.2.3 Train then place

5.3.2 Praktijk

5.3.2.1 SEC (sociaal economisch circuit ≠ normaal economisch circuit)

5.3.2.2 BTOM’s

5.3.2.3 Re-integratietraject & progressieve tewerkstelling

5.4 Disclosure

5.4.1 Wat?

5.4.2 Voor- en nadelen van disclosure

5.4.3 Beïnvloedende factoren waarom wel/niet

5.4.4 Nadenken over disclosure

5.4.5 Disclosure voorbereiden en uitvoeren

5.4.6 Geen disclosure

6. Solliciteren met een arbeidshandicap

6.1 Motivatiebrief: wat is (niet) goed?

6.1.1 Motivatiebrief: onderdelen

6.2 CV

6.3 Redenen om PmAH aan te werven

Casus Tini

7. Discriminatie

7.1 Cirkel tot discriminatie

7.2 Directe discriminatie

7.3 Indirecte discriminatie

7.4 Positieve discriminatie ⇔ positieve actie

7.5 Opdracht geven en discriminatie door associatie

7.6 Meervoudige discriminatie

7.7 Omgaan met opmerkingen: LGBT

8. Burn-out

8.1 Historiek van burn-out

8.2 Omschrijving

8.2.1 Traditionele visie

8.2.2 Nieuwe benadering

8.2.2.1 Kernsymptomen

8.2.2.2 Secundaire symptomen

8.2.2.3 Definitie

8.2.3 Burn-out versus depressie

8.2.5 Ontwikkelingspatroon

8.3 Oorzaken van burn-out

8.3.1 Van stress naar burn-out

8.3.2 Disbalans werkstressoren – energiebronnen

8.3.3 Verklarend model

8.3.3.1 Gebrek aan recuperatie

8.3.3.2 Risicogroepen

8.4 Burn-out identificeren

8.4.1 Burn-out Assessment Tool (BAT)

8.5 Behandeling van burn-out

8.5.1 Preventie

8.5.2 Curatie (bij uitval)

8.5.3 Re-integratie

8.5.4 Kanttekeningen

9. Ouder worden op het werk

9.1 Duurzame inzetbaarheid

9.1.1 Individueel niveau?

9.1.1.1 Kunnen (ability)

9.1.1.2 Willen (agility)

9.1.2 Taakniveau

9.1.3 Organisatieniveau

9.1.4 Macroniveau

9.1.4.1 Soc-model

9.2 Conclusies

10. Werkgerelateerd middelenmisbruik

10.1 De limiet

10.2 Middelengebruik en werk

10.3 Wetgevend kader

10.3 Van wetgeving naar praktijk

10.3.1 Vier pijlers in een effectief ADM-beleid

10.4 Signalen

10.5 Richtlijnen acuut misbruik

10.6 Richtlijnen chronisch misbruik

10.7 Hoe reageren als collega?

11. woordenlijst

1. VDAB

2. RIZIV

2.1 Organiseren en beheren van de verzekering voor geneeskundige verzorging

2.2 Organiseren en beheren van de uitkeringsverzekering

3. Ziekenfonds(mutualiteit)

4. RVA

5. Uitbetalingsinstellingen

6. NEC –normaal economisch circuit

7. Sociale (inschakelings)economie & collectief maatwerk (vanaf 2019)

8. Arbeidshandicap

9. GTB

10. GOB

11. IBO - Individuele Beroepsopleiding

12. GIBO - Gespecialiseerde IBO

13. BTOM

14. VOP - Vlaamse Ondersteuningspremie

15. De betrokken artsen

Download alle 91 pagina's voor € 4,99

Document in winkelwagen

Document rapporteren

€ 4,99

Document in winkelwagen

Niet tevreden? Geld terug
Document direct te downloaden
€ 0,50 korting bij betalen met saldo

Specificaties

Niveau: Hogeschool
School: Thomas More
Opleiding: Toegepaste Psychologie
Vaknaam: werk en welzijn
Studiejaar: 2020-2021
Document
Rubriek: Samenvattingen
Gemaakt op: 29-12-2020
Type: .pdf
Pagina's: 91
Taal: Nederlands
Tags
werk en welzijn werk & welzijn toegepaste psychologie fase 2

Verkoper

Elisa

8 documenten geüpload

2 documenten verkocht

Stuur bericht

Volgen

Verdienen aan je samenvattingen?

Maak je zelf samenvattingen of heb je nog uitgewerkte opdrachten liggen? Upload je documenten dan op Knoowy en verdien geld.

Document uploaden

Werk en welzijn

Preview samenvatting (3 van de 91 pagina's)

€ 4,99

Specificaties

Document

Tags

Verkoper

Verdienen aan je samenvattingen?

Vakken van Toegepaste Psychologie - Thomas More

Hoe het werkt

Knoowy

Voorwaarden

Social media

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Werk en welzijn

Preview samenvatting (3 van de 91 pagina's)

€ 4,99

Specificaties

Document

Tags

Verkoper

Verdienen aan je samenvattingen?

Vakken van Toegepaste Psychologie - Thomas More

Aanbevolen documenten

Hoe het werkt

Knoowy

Voorwaarden

Social media

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Ontvang gratis €2,50 bij je eerste upload