Inloggen
Registreren
Saldo: €
Notificaties
Knoowy Premium
Verdien geld
Verkoopstatistieken
Studiebot
Informatie
Instellingen
Uitloggen
Profiel weergeven
Knoowy Premium
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten.
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen.
Bied documenten en oefenvragen samen aan als bundel en verkoop meer.
Werk als tutor door studenten te helpen met hun studie.
Bekijk de oproepen en stuur een voorstel hoe jij kunt helpen.
- Studiedocumenten
Kies een niveau
Categorieën
Studieboeken
- Studiehulp
Waar heb je hulp bij nodig?
Voor welk niveau?
Oproepen
- Oefenvragen
Kies een niveau
Opleidingen
Oefenvragen maken
- Studiebot Nieuw
Hoe kan Studiebot helpen?
Antwoorden
Inleiding organisatiekunde Hoofdstuk 7 Style
Gebruik de 19 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Voorbeeld (8 van de 19 oefenvragen)
Kaarten
Schrijven
DownloadWelke stijlen van leiderschap zijn er.
Omdraaien
1) Autocratisch leiderschap - medewerkers niet betrokken bij de besluitvorming
2) Democratisch leiderschap - Beslissingen worden door de groep genomen
3) Participatief leiderschap - Geeft werknemers de ruimte bijvoorbeeld het uitvoeren en meedenken van taken
Wat is de X en Y theorie van McGregor?
Omdraaien
De X-theorie gaat ervan uit dat medewerkers Lui zijn, een hekel hebben aan werken en niet bereid zijn om verantwoordelijkheid te nemen
De Y-theorie gaat er van uit dat werken bij mensen hoort, en uitgaat van een positief mensbeeld?
Hersey en Blanchard kwamen in de jaren zeventig met situationeel leiderschap. Welke verschillende stijlen van leiderschap zijn dit?
Omdraaien
1) Instruerende Stijl - Geeft zeer specifieke en gedetailleerde instructie en nauw gecontroleerd worden.
2) Overtuigende stijl - Heeft veel overeenkomsten met de instruerende stijl maar de werknemer heeft meer vrijheid.
3) Overleggende stijl - Deze stijl geeft nog meer ruimte, beslissingen worden genomen door de leider maar de leider luister goed en moedigt hem aan en faciliteert zijn werk.
4) Delegerende stijl - De verantwoordelijkheid van beslissingen en de wijze waarop het behaald wordt, word bijna geheel aan de werknemer overgelaten.
Wat word er bedoeld met 'Maturity' in Hersey en Blanchards theorie?
Omdraaien
Mautiry houd in wat de taakvolwassenheid is en de mate van bereidwilligheid van de werknemers.
Instruerend leidinggeven wordt gedaan wanneer?
Omdraaien
De relatiegerichte ondersteuning laag is en de taakgerichte sturing hoog is.
Overtuigend leidinggeven gebeurt wanneer?
Omdraaien
Er sprake is van veel taakgerichte sturing EN veel relatiegerichte ondersteuning
Een overleggend leidinggeven heeft?
Omdraaien
Weinig taakgerichte sturing en veel relatiegerichte ondersteuning
Een delegerende leidinggeef stijl heeft?
Omdraaien
Weinig relatiegerichte ondersteuning en weinig taak gerichte sturing.
Ontgrendel alle 19 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenVraag:
Welke stijlen van leiderschap zijn er.
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
1) Autocratisch leiderschap - medewerkers niet betrokken bij de besluitvorming
2) Democratisch leiderschap - Beslissingen worden door de groep genomen
3) Participatief leiderschap - Geeft werknemers de ruimte bijvoorbeeld het uitvoeren en meedenken van taken
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat is de X en Y theorie van McGregor?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De X-theorie gaat ervan uit dat medewerkers Lui zijn, een hekel hebben aan werken en niet bereid zijn om verantwoordelijkheid te nemen
De Y-theorie gaat er van uit dat werken bij mensen hoort, en uitgaat van een positief mensbeeld?
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Hersey en Blanchard kwamen in de jaren zeventig met situationeel leiderschap. Welke verschillende stijlen van leiderschap zijn dit?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
1) Instruerende Stijl - Geeft zeer specifieke en gedetailleerde instructie en nauw gecontroleerd worden.
2) Overtuigende stijl - Heeft veel overeenkomsten met de instruerende stijl maar de werknemer heeft meer vrijheid.
3) Overleggende stijl - Deze stijl geeft nog meer ruimte, beslissingen worden genomen door de leider maar de leider luister goed en moedigt hem aan en faciliteert zijn werk.
4) Delegerende stijl - De verantwoordelijkheid van beslissingen en de wijze waarop het behaald wordt, word bijna geheel aan de werknemer overgelaten.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Wat word er bedoeld met 'Maturity' in Hersey en Blanchards theorie?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Mautiry houd in wat de taakvolwassenheid is en de mate van bereidwilligheid van de werknemers.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Instruerend leidinggeven wordt gedaan wanneer?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
De relatiegerichte ondersteuning laag is en de taakgerichte sturing hoog is.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Overtuigend leidinggeven gebeurt wanneer?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Er sprake is van veel taakgerichte sturing EN veel relatiegerichte ondersteuning
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Een overleggend leidinggeven heeft?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Weinig taakgerichte sturing en veel relatiegerichte ondersteuning
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Vraag:
Een delegerende leidinggeef stijl heeft?
Vul het antwoord in:
Controleer antwoordAntwoord:
Weinig relatiegerichte ondersteuning en weinig taak gerichte sturing.
Jouw antwoord:
input text value
Vraag opnieuw antwoorden
Ontgrendel alle 19 oefenvragen
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagen
Leer de oefenvragen offline
Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 19 oefenvragen als PDF.
In winkelwagen
Binnenkort beschikbaar
€ 1,99
Oefenvragen in winkelwagen
19 oefenvragen beschikbaar
Zelf oefenvragen maken?
Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenInformatie
Inleiding organisatiekunde Hoofdstuk 7 Style, Loek ten berge en Marco Oteman.
Aantal
Taal
Gemaakt opVerkoper
- 4 oefenvragen gemaakt
Gerelateerde oefenvragen
64 oefenvragenAl meer dan 146.000 tevreden studenten
-
kamalmUitgebreid aanbod en zeer gebruiksvriendelijk! Al meerdere malen gebruik gemaakt en zoals steeds tevreden.
-
hancapa
Ik heb Knoowy voor het eerste keer gebruikt. Het heeft me geholpen en ik raad het aan om eens uit te proberen.
-
Erik Wemmers
Online kun je studenten helpen en tegelijk je tijd flexibel indelen. Het past goed bij je studie.
-
Gulcin Gulcin
Ik raad Knoowy iedereen aan, die extra hulp nodig hebben bij hun opdrachten!
-
jennahlamont
Super handig, echt een goeie site. Ik ga dit in de toekomst vaker gebruiken!
-
latijn
Kijk voor samenvattingen ook eens op Knoowy. Goede samenvattingen en betaalbaar.
-
CelesteDevoldere
Super hulp bij het studeren en bespaart veel kostbare tijd.
-
Jen DM
Jullie website is top! Het heeft me al veel geholpen. Zeker omdat ik thuis studeer!
Verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten
Document uploaden
Verdien geld en help studenten met jouw studiehulp diensten
Bied studiehulp aan
Overhoor jezelf en verdien geld met zelfgemaakte oefenvragen
Oefenvragen maken
Hoe het werkt
Verdien geld
Knoowy
Koop en verkoop samenvattingen en andere studiedocumenten voor: Universiteit - Hogeschool - Secundair onderwijs - Studieboeken
Schakel de hulp in van tutoren: Bijles - Teksten nakijken - Onderzoek - Opdrachten & Huiswerk - Vertaling - Overige studieproblemen
Ondersteuning bij het leren: Oefenvragen leren - Oefenvragen maken - Stel een studievraag - Studiebot antwoorden
- Nederlands - € (EUR)
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!
