Vragen en antwoorden over Sociale en Fiscale Wetgeving: De Wet op de Arbeidsovereenkomst

Het minimumloon, verplaatsingsvergoedingen, de eindejaarspremies, de (afwijkende) opzegtermijnen, de vakbondsdelegatie.

Omdraaien

Identiteitsgegevens van beide partijen, begindatum van de overeenkomst, werkplaats en werkrooster, functie en daaraan gekoppelde verplichtingen, duur van de overeenkomst, loon en extra voordelen, wijze van de contractbeëindiging en eventuele aanvullende bepalingen.

Omdraaien

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk, vervangingsovereenkomst, interimcontract, startbaanovereenkomst, arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid.

Omdraaien

De proeftijd laat werkgever en werknemer toe om na te gaan als de arbeidsverhouding haalbaar is. Indien dit niet het geval zou zijn, kan de arbeidsovereenkomst op een eenvoudige en snelle manier beëindigd worden.

Omdraaien

Het scheidsrechterlijk beding voorziet in de mogelijkheid van geschillenbeslechting tussen werkgever en werknemer.

Omdraaien

Het concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer na het verlaten van een onderneming de ex-werkgever gaat beconcurreren door gebruik te maken van kennis die hij bij de ex-werkgever heeft opgedaan.

Omdraaien

Zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig verrichten, handelen volgens bevelen en instructies, geheimhoudingsclausules respecteren, zich onthouden van schade berokkenen aan veiligheid en gezondheid, arbeidsgereedschap en grondstoffen in goede staat teruggeven.

Omdraaien

Zorgen dat de werknemer kan werken in behoorlijke omstandigheden, loon betalen, huisvesting en voedsel verstrekken indien overeengekomen, tijd geven voor geloofsplichten en burgerlijke verplichtingen, zorg en aandacht besteden aan onthaal van werknemers, zorgen voor arbeidsgereedschap en persoonlijke voorwerpen.

Omdraaien