Studiebot antwoord

Vraag gesteld door: Friesland123 - 10 maanden geleden

Schrijf een verhaal over het onderwerp: conclusie, aanbevelingen en interventie mogelijkheden over hoog personeelsverloop

Team Friesland is een nieuw Team. Missie en visie zijn duidelijk. Bezetting lijkt goed, gedragsdeskundige heeft er erg druk. Taken en rollen lijken goed verdeeld alleen is er soms irritatie en frustratie vanwege nieuwe medewerkers die nog zoekende zijn. We hebben nog geen pand, dit kan ook leiden tot frustratie. FOrensiche zorg staat onder druk, toenemende mate aan complexiteit van problematiek, Economisch gezien staat de forensische zorg onder druk en is er een groeiende vraag naar professionals. Dit komt door de complexiteit van de problematiek en de toename van clinten met een licht verstandelijke beperking.
Onderliggende verhoudingen zijn niet goed. Er lijkt een probleem te zijn met T. haar houding jegens de nieuwe medewerkers. IN het team is een persoonscultuur.Team Friesland bevindt zich momenteel in de orintatiefase. Het team is nog relatief nieuw en heeft al enkele personeelswisselingen meegemaakt, waarbij enkele medewerkers zijn vertrokken omdat hun contract niet werd verlengd. Onlangs zijn er drie nieuwe medewerkers, waaronder ikzelf, aan het team toegevoegd. Als nieuwe teamleden zijn we nog op zoek naar onze rol in het team en onze specifieke taken. Uit de uitslag blijkt dat we drie keer de rol van bedrijfsman en drie keer de rol van voorzitter hebben. Daarnaast hebben we n specialist, n zorgdrager en n monitor. We hebben echter geen plant en vormer in ons team.. De tekst moet geschreven zijn op het niveau van de Hogeschool. De tekst moet geschreven zijn in de Nederlandse taal. De tekst moet in onbeperkt aantal woorden geschreven zijn. De stijl van de tekst moet zijn: formeel.

Antwoord rapporteren