Eindcijfer: 9 - Feedback - De student heeft een duidelijke adviesvraag omschreven waarmee de bank in de praktijk geholpen is. Het adviesproces staat in relatie tot het GROWING model waarbij individuele aspecten voldoende diepgang beschreven zijn. Er is een...
Eindcijfer: 9 - Feedback - De student heeft een duidelijke adviesvraag omschreven waarmee de bank in de praktijk geholpen is. Het adviesproces staat in relatie tot het GROWING model waarbij individuele aspecten voldoende diepgang beschreven zijn. Er is een...
Jan, 2022. Module Prof. en oplossingsgericht werken - cijfer 8 met feedback. Dit was een leuke opdracht, maar niet de gemakkelijkste. Je moet een stelling verdedigen op basis van bronnen. Je moet tenminste 3 voor- en 3 tegen stellingen bespreken en dan met...
Jan, 2022. Module Prof. en oplossingsgericht werken - cijfer 8 met feedback. Dit was een leuke opdracht, maar niet de gemakkelijkste. Je moet een stelling verdedigen op basis van bronnen. Je moet tenminste 3 voor- en 3 tegen stellingen bespreken en dan met...
Inhoud: Beschrijving van de organisatie (kan je zelf aanpassen naar jouw eigen org.), hoe werkt SPP eigenlijk en in de huidige situatie?, analyse toekomstig gewenst personeelsbestand, HR3P-matrix en Gap-analyse gekoppeld aan de theorie en praktijk. Dit stu...
Inhoud: Beschrijving van de organisatie (kan je zelf aanpassen naar jouw eigen org.), hoe werkt SPP eigenlijk en in de huidige situatie?, analyse toekomstig gewenst personeelsbestand, HR3P-matrix en Gap-analyse gekoppeld aan de theorie en praktijk. Dit stu...
Een geslaagde moduleopdracht Organisatie en Verandering in de praktijk van NCOI december 2021. De feedback staat op de eerste pagina. Context: een accountantskantoor moet vanwege haar verouderde sollicitatieprocedure een nieuwe ontwerpen, omdat de oude pro...
Een geslaagde moduleopdracht Organisatie en Verandering in de praktijk van NCOI december 2021. De feedback staat op de eerste pagina. Context: een accountantskantoor moet vanwege haar verouderde sollicitatieprocedure een nieuwe ontwerpen, omdat de oude pro...
Dit is een moduleopdracht van NCOI waarbij in de praktijk waarneembaar ongewenst gedrag moet worden veranderd op basis van de theorie van Robbins & Judge (14e editie). Ik heb de algemene opdrachtomschrijving er bij gedaan en de feedback.
Dit is een moduleopdracht van NCOI waarbij in de praktijk waarneembaar ongewenst gedrag moet worden veranderd op basis van de theorie van Robbins & Judge (14e editie). Ik heb de algemene opdrachtomschrijving er bij gedaan en de feedback.
In deze moduleopdracht heb ik een plan van aanpak geschreven met betrekking tot het organiseren van een interne bijeenkomst. behoort tot de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde
In deze moduleopdracht heb ik een plan van aanpak geschreven met betrekking tot het organiseren van een interne bijeenkomst. behoort tot de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde
Verkoop en verdien aan je studiedocumenten. Upload vandaag je samenvatting en help de vele studenten die dagelijks zoeken naar jouw documenten. Gebruikers hebben al meer dan €315.000,00 verdiend.
Dit zijn 30 veel voorkomende tentamenvragen voor het NCOI eindtentamen bedrijfseconomie. Alle antwoorden staan er bij. Ik heb er veel aan gehad en medestudenten ook. De meeste vragen zijn ook in de klas besproken.
Dit zijn 30 veel voorkomende tentamenvragen voor het NCOI eindtentamen bedrijfseconomie. Alle antwoorden staan er bij. Ik heb er veel aan gehad en medestudenten ook. De meeste vragen zijn ook in de klas besproken.
Dit is een nieuwe samenvatting met opmerkingen van de docent van NCOI HST 1 t/m 7. In groen en geel wordt aangegeven wat belangrijk is voor het tentamen en wat je echt moet kennen. 10e druk 2017 Deel 1. Gemaakt Juni 2021.
Dit is een nieuwe samenvatting met opmerkingen van de docent van NCOI HST 1 t/m 7. In groen en geel wordt aangegeven wat belangrijk is voor het tentamen en wat je echt moet kennen. 10e druk 2017 Deel 1. Gemaakt Juni 2021.
Feedback: Eindcijfer: 8.5 (100%) Beoordeling Een fijne module om te lezen; duidelijk gestructureerd, to the point en met veel verantwoording van keuzes. Het probleem is duidelijk; het bedrijf wil tijdswinst boeken door het toevoegen van een kantoor. Het va...
Feedback: Eindcijfer: 8.5 (100%) Beoordeling Een fijne module om te lezen; duidelijk gestructureerd, to the point en met veel verantwoording van keuzes. Het probleem is duidelijk; het bedrijf wil tijdswinst boeken door het toevoegen van een kantoor. Het va...
Dit is een geslaagde module Projectplan van de module Projectmanagement. Onderwerp: het maken van een plan waarmee een groot ziekenhuis haar cliënten / patiënten meer gastvrij kan ontvangen. Er is een plan opgesteld op basis van de BAKTDOOR methodiek. De...
Dit is een geslaagde module Projectplan van de module Projectmanagement. Onderwerp: het maken van een plan waarmee een groot ziekenhuis haar cliënten / patiënten meer gastvrij kan ontvangen. Er is een plan opgesteld op basis van de BAKTDOOR methodiek. De...
Een geslaagd NCOI projectplan ter afsluiting van Projectmanagement. Onderwerp: een autobedrijf wil weten op welke wijze zij het elektrisch rijden kunnen promoten onder meer mensen. Het gaat om de uitwerking van het projectplan, niet zozeer het bedrijf. Je ...
Een geslaagd NCOI projectplan ter afsluiting van Projectmanagement. Onderwerp: een autobedrijf wil weten op welke wijze zij het elektrisch rijden kunnen promoten onder meer mensen. Het gaat om de uitwerking van het projectplan, niet zozeer het bedrijf. Je ...
Samenvatting van het hele boek van Bakker/ Van Houten, 5e druk. Gemaakt tijdens de les en met de belangrijkste onderdelen voor het tentamen in geel of groen. Logische indeling en gemakkelijk leesbaar. Ook plaatjes als dat echt nodig is met uitleg waar het ...
Samenvatting van het hele boek van Bakker/ Van Houten, 5e druk. Gemaakt tijdens de les en met de belangrijkste onderdelen voor het tentamen in geel of groen. Logische indeling en gemakkelijk leesbaar. Ook plaatjes als dat echt nodig is met uitleg waar het ...
NCOI HBO Bedrijfskunde Module Bedrijfscommunicatie voor de manager - communicatie in organisaties - Eindcijfer 9 met feedback. Alleen het organogram heb ik er uit gehaald, zelf even toevoegen. NCOI vindt tegenwoordig APA heel belangrijk en ze zijn strenger...
NCOI HBO Bedrijfskunde Module Bedrijfscommunicatie voor de manager - communicatie in organisaties - Eindcijfer 9 met feedback. Alleen het organogram heb ik er uit gehaald, zelf even toevoegen. NCOI vindt tegenwoordig APA heel belangrijk en ze zijn strenger...
Dit is een complete externe analyse van een middelgrote Nederlandse organisatie in de uitzendwereld. Alle onderdelen die in een externe analyse horen zijn er in verwerkt: complete DESTEP, model Abell, SWOT-analyse en de meso omgeving. Zie de literatuurlijs...
Dit is een complete externe analyse van een middelgrote Nederlandse organisatie in de uitzendwereld. Alle onderdelen die in een externe analyse horen zijn er in verwerkt: complete DESTEP, model Abell, SWOT-analyse en de meso omgeving. Zie de literatuurlijs...
Dit is de nieuwste versie van de externe analyse die je moet maken voor de module marketing. De DESTEP, het model van Abell en Porter worden hiervoor gebruikt. Er is ook een uitgebreide concurrentie analyse in de bijlage die je zelf zo kunt aanpassen. Het ...
Dit is de nieuwste versie van de externe analyse die je moet maken voor de module marketing. De DESTEP, het model van Abell en Porter worden hiervoor gebruikt. Er is ook een uitgebreide concurrentie analyse in de bijlage die je zelf zo kunt aanpassen. Het ...
In deze module wordt uitgelegd hoe gedrag veranderd kan worden op individueel- groeps- en organisatieniveau. Het probleem: binnen een grote organisatie vinden meerdere medewerkers dat er ongewenst (expliciet) gedrag wordt vertoond. Op deze drie niveaus wor...
In deze module wordt uitgelegd hoe gedrag veranderd kan worden op individueel- groeps- en organisatieniveau. Het probleem: binnen een grote organisatie vinden meerdere medewerkers dat er ongewenst (expliciet) gedrag wordt vertoond. Op deze drie niveaus wor...
Dit is een overzicht van de meest voorkomende examenvragen van NCOI's eindexamen Bedrijfsadministratie. De vragen zijn gemaakt op basis van examen tussen 2015-2021 en de samenvattingen die ik al had geschreven. Alle kernbegrippen die je moet kennen staat e...
Dit is een overzicht van de meest voorkomende examenvragen van NCOI's eindexamen Bedrijfsadministratie. De vragen zijn gemaakt op basis van examen tussen 2015-2021 en de samenvattingen die ik al had geschreven. Alle kernbegrippen die je moet kennen staat e...
Dit is de uitwerking van de MESO analyse van een fictief bedrijf en kun je dus overal op toepassen. NCOI wil dat je de boel behoorlijk uitgebreid beschrijft en goede bijlagen zijn ook belangrijk. De cijfers van bijvoorbeeld het CBS moeten zo nieuw mogelijk...
Dit is de uitwerking van de MESO analyse van een fictief bedrijf en kun je dus overal op toepassen. NCOI wil dat je de boel behoorlijk uitgebreid beschrijft en goede bijlagen zijn ook belangrijk. De cijfers van bijvoorbeeld het CBS moeten zo nieuw mogelijk...
FB: Je hebt op realistische wijze invulling gegeven aan het doel van de module. De centrale onderzoeksvraag is relevant voor de organisatie en het beroepenveld Enige afbakening wordt geadviseerd om het onderzoek beter te kunnen behappen. De theorie is corr...
FB: Je hebt op realistische wijze invulling gegeven aan het doel van de module. De centrale onderzoeksvraag is relevant voor de organisatie en het beroepenveld Enige afbakening wordt geadviseerd om het onderzoek beter te kunnen behappen. De theorie is corr...
Dit is de Master van NCOI Organisatiepsychologie. De richting is: Management, Cultuur en Verandering. In deze opdracht wordt op basis van Mastenbroek, Arnold, Kayzel en Swieringa onderzoek gedaan. Het probleem: een grote farmaceutische organisatie zit met ...
Dit is de Master van NCOI Organisatiepsychologie. De richting is: Management, Cultuur en Verandering. In deze opdracht wordt op basis van Mastenbroek, Arnold, Kayzel en Swieringa onderzoek gedaan. Het probleem: een grote farmaceutische organisatie zit met ...