samenvatting duurzaam tewerkstellingsbeleid

Samenvatting gebaseerd op de cursus van het vak duurzaam tewerkstellingsbeleid. Dit vak wordt gegeven in Vives te Kortrijk in de richting Toegepaste Psychologie, specifiek in de afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie.

Preview samenvatting (3 van de 47 pagina's)

A&O
DUURZAAM TEWERKSTELLINGSBELEID
1. THEMA 1: REGULIERE ECONOMIE EN SOCIALE ECONOMIE
Economie – de wetenschap die bestudeert hoe de mens met schaarse middelen handelt om zijn
behoeften te bevredigen.
Sociale economie – hier voeren sociaaleconomische organisaties activiteiten uit waarbij schaarse
middelen op een efficiënte manier ingezet moeten worden met respect voor people, profit en planet.
Economie
Sociale economie
Productiefactoren/ principes
- Natuur
Arbeid heeft voorrang op
- Arbeid
kapitaal…
- Kapitaal
Spelers en doel
Privébedrijven: producten en
Autonome initiatieven: streven
diensten produceren met
een bepaald maatschappelijk of
zoveel mogelijk winst.
sociaal doel na.
Winstmaximalisatie is niet hun
Overheid: kan stimulerende
voornaamste doel maar wel
maatregelen treffen om de
het verlenen van diensten aan
economische ontwikkeling te
hun gemeenschap.
versterken.

Overheid: kan steunmaatregels
opzetten om het een duwtje in
de rug te geven.
Tendens
Grootschalig en globaal
Kleinschalig, lokaal, regionaal
Schaarste, arbeid, democratische besluitvorming en autonome initiatieven worden de rode draad
doorheen dit vak.
Tewerkstelling
Eco nomie
Arbeid
Werkloosheid
Sociale economie
kansengroepen
Democratische
besluitvorming
Partners in sociale
economie
g
ciale gesprekspartners
ttelijk kader: sociale
evin
We we
Duurzaam HR-beleid
Mensgericht & Duurzaam tewerkstel ingsbeleid
A&O
1.1. TOELICHTING BIJ ‘DE RODE DRAAD’ EN BOVENOP EEN DUIDELIJKE LINK
TUSSEN ECONOMIE EN SOCIALE ECONOMIE
Eerst worden de basisbeginselen vanuit de economie dichter bekeken en hoe deze in relatie staat tot
arbeid. Hier worden vraag en aanbod bekeken, conjuncturen, de arbeidsmarkt, het loon en ook
tewerkstelling. Daartussen worden enkele organisaties besproken die een rol spelen bij
arbeidsbemiddeling.
Als we denken aan arbeid komen we al snel bij schaarste van arbeid en dus werkloosheid, wat vaak
voorkomt bij kansengroepen en dus op het terrein komt van de sociale economie.
Binnen de sociale economie moet men een democratische besluitvorming maken waarbij gekeken
wordt naar sociale gesprekspartners en de wettelijke context errond.
Doorheen deze cursus komt duidelijk waarom een duurzaam tewerkstel ingsbeleid zo belangrijk is.
Economie hoort eigenlijk tot de sociale wetenschappen aangezien het het handelen van de mens in
groepsverband bestudeert nl. het handelen van de mens in situaties van schaarste.
Oorzaken van schaarste:
- Beperkte hoeveelheid middelen
- Veelheid van doelstellingen waarvoor middelen gebruikt worden of met andere woorden, te
veel vraag
Men komt dan in een dilemma terecht, want welke middelen zal men inzetten op welke doelstel ingen
en bij welke doelstellingen zet men niks in? Het gaat hier dus over keuzeproblemen.
Het tekort aan arbeidskrachten is een groot probleem, we moeten oplossingen zoeken zoals het
aanwerven van medewerkers uit het buitenland of het outsourcen van taken. Maar deze oplossingen
hebben ook hun beperkingen dus moeten er nog andere manieren zijn bv. Het Nieuwe Werken.
Zo worden er meer en meer specifieke opleidingen georganiseerd die gericht zijn op problematieken
en hulpmiddelen. Zo wil men werkgevers stimuleren om meer arbeidsgehandicapten aan te werven.
We wil en zoveel mogelijk onze arbeidsmarkt de maatschappij laten weerspiegelen, dan kunnen we
hier geen bevolkingsgroepen uitsluiten, die met de nodige hulpmiddelen of informatie wel aan de slag
kunnen.
1.2. DE WET VAN VRAAG EN AANBOD
De wet van vraag en aanbod houdt in dat er een competitieve markt is waar
de prijs van een product bepaald wordt door de invloed van het handelen
tussen kopers en verkopers.
Wanneer het aanbod groter is dan de vraag dan komt men met een
overschot te zitten waardoor de prijs zal zakken in de hoop dat men toch
nog verkoopt. Er is een neerwaartse druk op de prijs.
Daar tegenover staat wanneer de vraag groter is dan het aanbod en er dus een tekort is aan
producten, men is bereid een hogere prijs te betalen om toch aan het product te komen dus de prijs
stijgt. Er is een opwaartse druk op de prijs.
Mensgericht & Duurzaam tewerkstel ingsbeleid
A&O
Men is hier steeds op zoek naar een evenwicht tussen vraag en aanbod.
TOEPASSING VAN DE WET VAN VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT
Hoe het met de economie gesteld is, heeft een invloed op de werkgelegenheid, de werkloosheids-
graad en de koopkracht.
1.3. ECONOMIE – CONJUNCTUREN – ARBEID
Conjuncturen – deze term heeft aan hoe de economie het doet op dit moment.
Hoe het gaat met onze economie heeft te maken met verschil ende factoren, de waarde van de
economie wordt uitgedrukt in het Bruto Nationaal Product.
Bruto Nationaal Product – de totale geldwaarde van alle geproduceerde goederen en diensten in een
bepaald lang op een bepaald moment.
Op lange termijn wordt de economische groei bepaald door de
productiecapaciteit, terwijl op korte termijn de economische groei
bepaald wordt door de consumptie.
à Dit is dus niet stabiel, maar veranderd steeds. Dit is de
conjunctuurbeweging of conjunctuur.
Conjunctuur of fluctuatie – de verandering van het groeipercentage
van de economie of de productie op de korte termijn.
Hoogconjunctuur – wanneer de productievraag groter is dan de productiecapaciteit, vraag is groter
dan aanbod (hoger dan de trend).
Laagconjunctuur – wanneer de productiegroei vertraagt en de productie lager wordt dan de
productiecapaciteit (lager dan de trend).
Recessie – de neergang van de productiegroei.
Depressie – wanneer de productie van een economie langdurig en sterk daalt.
Overspanning -> omslaan (crisis)
Bestedingsinflatie
Leid tot oververhitting van
Hoogco njunctuur
= de neergang of recessie
-> prijzen stijgen
de economie (overspanning)
naar een laagconjunctuur
Een belangrijk gevolg van laagconjunctuur is werkloosheid. Aangezien de productie daalt hebben
werkgevers minder werknemers nodig en worden jobs geschrapt wat leidt tot mensen die werkloos
zijn.
Conjuncturele werkloosheid – werkloosheid ten gevolge van de laagconjunctuur.
Het conjunctuurbeleid is er steeds op gericht om een bestedingsevenwicht te bekomen. Men wil dat
er evenveel besteed wordt als dat er gekocht kan worden. Want sterke conjunctuurschommelingen
brengen heel wat nadelen met zich mee. Zoals de conjuncturele werkloosheid.
Mensgericht & Duurzaam tewerkstel ingsbeleid