NCOI onderzoeksvoorstel Integrale eindopdracht Master Management, Cultuur en Verandering. Goedgekeurd eind oktober 2020. Onderwerp: het voorstel gaat over alle factoren die belangrijk zijn voor nieuwe medewerkers. Hoe kunnen zijn effectief, affectief en optimaal participeren? De context is een scholengemeenschap waarbij geen geschreven plan bestaat, en nieuwe medewerkers niet optimaal worden ingewerkt. Dit is een zeer mensgericht voorstel met veel ruimte voor prachtige uitgebreide interviews. Alle details over uitvoering staan in dit goedgekeurde plan.
essay ncoi organisatiepsychologie master management cultuur verandering master strategisch management masterclass coaching masterclass organisatie & cultuur masterclass persoonlijk leiderschap masterclass verandermanagement ncoi onderzoeksvoorstel integrale eindopdracht master management, cultuur en verandering organisatiepsychologie toegepaste organisatiekunde
Uitgebreid aanbod en zeer gebruiksvriendelijk! Al meerdere malen gebruik gemaakt en zoals steeds tevreden.
Knoowy neemt toch wel wat stress voor de examenperiode weg. De samenvattingen geven een goede houvast bij het studeren waardoor je zekerder wordt van jezelf bij het studeren. Ideaal voor wie in tijdsnood zit of gewoon een extra overzicht wil hebben van het vak.
Knoowy is een zeer goed platform voor samenvattingen en ik zou het aanraden.
Gemakkelijke website voor samenvattingen te vinden aan een klein prijsje.
Super handig als je weinig tijd hebt. Samenvattingen zijn makkelijk te vinden en keuze is groot.
De documenten zijn duidelijk en goed samengevat. Het is fijner leren dan vanuit het boek.
Prima website waar veel kennis te vinden is. De website heb ik gevonden door te zoeken naar samenvattingen.
Soms koop ik meerdere samenvattingen over 1 boek. Dit helpt mij als ik onvoldoende tijd heb om het hele boek te lezen en zelf geen samenvatting kan maken.