Met de opkomst van hrm in de jaren 80 van de vorige eeuw werd deze vorm van management al snel op één hoop gegooid met de term Personeelsmanagement. Letterlijk kwam dit tot uiting in het feit dat afdelingen werden omgedoopt van Afdeling Personeelszaken tot Afdeling Hrm, zonder dat er inhoudelijk sprake was van wijziging in werkzaamheden. Dit doet echter tekort aan het verschil dat er tussen beide is - dat verschil zit in het woord strategisch. Waar personeelsmanagement van oudsher het managen van personeel betreft op tactisch en operationeel niveau, gaat het er bij humanresourcesmanagement om dat er door hr-specialisten wordt geacteerd op strategisch niveau. In deze module gaan we hier dieper op in.
Aan de orde komen de volgende onderwerpen:
Inleiding, wat is SHRM
Bedrijfsstrategie en SHRM
Personeelsplanning
Training en ontwikkeling: de lerende organisatie
De relatie werkgever-werknemer
Prestatiemanagement
Diversiteitsmanagement
Afslanken van het personeelsbestand.
Uitgebreid aanbod en zeer gebruiksvriendelijk! Al meerdere malen gebruik gemaakt en zoals steeds tevreden.
Weer een goede ervaring met Knoowy. Makkelijk en snel een nette samenvatting.
Handig te gebruiken bij het leren en er is veel aanbod op de website.
Zeker de moeite als je een groot vak op het nippertje niet helemaal rond zou krijgen.
De documenten zijn duidelijk en goed samengevat. Het is fijner leren dan vanuit het boek.
Een echte aanrader! Je vindt er heel wat nuttige samenvattingen!
Knoowy is the place to be! Steeds de moeite om eens na te gaan naar verslagen over uw opleiding.
De samenvattingen zijn goed om te gebruiken als je te laat bent met leren of slecht bent in samenvatten.