Volledige samenvatting recht + eigen notities

Dit is een volledige samenvatting van recht/ eigen notities, tweede jaar, eerste semester, social work, PXL

Preview samenvatting (3 van de 54 pagina's)

Sociaal recht 1

Exameninformatie;
 Een stuk multiplechoice met gis-correctie (13)
 De rest is gesloten vragen (3560)
Je mag schematisch antwoorden
Ook beoordeling op taal

Deel 1

Uitgangapunt van de cursus

Focus op de werknemers!
Werknemer in dienst van de werkgever
En zelfstandige in dienst van een werkgever

De werknemer is kwetsbaar

De werknemer en werkgever zijn verbonden door een contract à De positie van de WN moet
bewaakt en verbeterd worden!

Wat zijn de rechten en plichten?

De oorzaak à het hele arbeidsrecht en de taak die het geworden is. De regels dienen ervoor
om de positie van de WN te bewaken

Hoe werken met regelgeving?
Onderverdeling in een rechtbron
= werken met een codex

Onderverdelingen in een artikel!!
Op welke rechtsbron heb je je gebasseerd om deze informatie te geven à tot op het niveau
van de paragraaf!!! Dus eerst artikel, lid, paragraaf (nummer en streepjes moet niet)

77/1§4, 1

Wat is sociale wetgeving ?
Dit is geen duidelijk afgebakend geheel

Je hebt mensen die werken voor iemand anders en die niet vallen onder de sociale
wetgeving

Eerste semester: arbeidsrecht
Tweede semester: sociale zekerheidsrecht

Arbeider <-> Bediende

Arbeidsrecht gaat over: arbeider vs. Bediende, schorsing, ontslag (met opzegging of ontslag
dringende redenen, verbreking, studentenm interimarbeid)

Dringende redenen à op examen!

In Belgie kan je altijd iemand ontslaan: tijdens ziekte, verlof, zwangerschap, …
Er is een grote ontslagmacht omdat er op elk moment de mogelijkheid is om iemand te
ontslaan.

In Nederland bijvoorbeeld moet je toestemming vragen aan de overheid om iemand te
ontslaan (Dit behoort nog steeds tot de Nazi wetgeving van 1944)

Mensen die werken voor een persoon zonder arbeidscontract, maar wel statuut à
ambtenaren

Voordelen: zijn benoemd dus ontslag is een lange en moeilijke procedure
Maar nadelen; De overheid beslist over alles want er is geen contract; hoeveel je moet
werken per week, hoeveel vakantie je hebt, je loon kan altijd aangepast worden, …

Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht
 Indiviuele relaties tussen werkgever en werknemer
 Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers : CAO’s en geschillen tussen
vakbonden en werkgevers
 Beschermingsmaatregelen voor werkenemers
 Arbeidsvoorziening
 Sociale zekerheid
 Minimumvoorzieningen
 Geschillen van sociaal recht

Piramide: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Eerst naar de arbeidsrechtbank indien je in beroep gaat = arbeidshof - Verloop werkdag in doorsnee 19e eeuwse fabriek
• 05.30u: start werkdag
• 12.30u: pauze + eten
• 12.40u: einde pauze
• 18.30u: einde werkdag

In china is 996 systeem. Het is de norm en wordt overal toegepast maar is illigaal.
Van 9 tot 9 werken 6 dagen lang.
Zwartwerk strafrechtbank niet arbeidsrechtbank!! Vooral de werkgever gaat strafbaar zijn
en soms de werkenemer