Samenvatting Deontologie

In dit document wordt de cursus van het vak deontologie samengevat. In deze samenvattingen zijn de lessen ook verwerkt. Zo zitten er veel voorbeelden in verwerkt om de theorie beter te begrijpen.

Preview samenvatting (3 van de 30 pagina's)

DEONTOLOGIE
Katja Laveyt 2020-2021
Febe Van De Sype
Deel I: Inleiding
Hier gaat het over omgaan met vertrouwelijke informatie, vanuit een juridische
invalshoek.
Ethiek en deontologie staan niet los van elkaar.
- Ethiek: belangenafweging op een bepaalde situatie toegepast.
- Recht: spelregels, een kader. Hier heb je minder mogelijkheid om
afwegingen te maken (wat is het beste). Het wettelijk kader is nooit een
doel op zich, maar het zorgt dat je de grenzen moet afbakenen
waarbinnen men zich kan en mag bewegen.

Elke situatie zal je kijken wat ethisch beste handelen is, maar het is ook
belangrijk om het juridisch kader toe te passen (wat mag volgens de wet). ➔ Het recht een zekere terughoudendheid of neutraliteit in acht nemen ten
aanzien van ethische meningsverschillen.
➔ Wetgeving is steeds algemeen en kan niet gericht zijn op specifieke
situaties. Dit kan zorgen dat de regelgeving soms een ontoereikende
oplossing biedt voor een concreet probleem of dat het naleven v/d
juridische regelen soms niet leidt tot de meest rechtvaardige oplossing.

Deel II: Deontologie
1. Begripsomschrijving
Deontologische code
= Een verzameling van normen en waarden voor goed professioneel handelen
die opgesteld zijn door een bepaalde beroepsgroep en die de leden van die
beroepsgroep in acht dienen te nemen bij de uitoefening van hun beroep.
- Het gaat niet om het vastleggen van nieuwe normen.
- Het is een manier van handelen die als correct ervaren wordt en verankerd
moet worden.
- Het draait rond respect voor de cliënt, dit zorgt voor een goede
dienstverlening!

Externe vs interne werking
- Externe werking
Cliënten (buitenstaanders) weten wat ze v/d beroepsgroep mogen verwachten.
Vb. naar een dokter → info die je daar zal geven zal niet naar buiten gebracht worden
door de dokter ( vertrouwelijke informatie)
- Interne werking
Dit gaat over de beroepsgroep zelf. Je hebt een leidraad, een verduidelijk, als
professional.
Het creëert vaak geen normen, maar slechts een expliciteren is van wat voordien
reeds als bindende norm werd beleefd. De norm zorgt voor een weerspieging v/d
mate waarin binnen een beroepsgroep over bepaalde waarden een
overeenstemming bestaat.
De normen worden afgedwongen door de tuchtoverheid
Bv orde van geneesheren, orde van advocaten
➔ Ze zien toe op het naleven v/d deontologische code.
De tuchtoverheid heeft 2 functies:
- Sanctioneren
Bv arts die wordt vervolgd door de rechtbank maar dit ook door de orde van
geneesheren. Hierdoor kan hij een tuchtsanctie oplopen zoals geschorst worden, en
dus niet meer toegelaten te worden om de job uit te voeren.
- Ondersteunen, begeleiden, advies geven & vormingen organiseren.
Dit als leden zich in een moeilijke situatie bevinden, dan kan men beroep
doen op de orde van geneesheren of andere.
2. Deontologie in het sociaal-agogisch werkveld
Voor het sociaal werk is er geen vaste deontologische code. Dit door de volgende
reden:
- Sociaal werk is een breed profiel
o Door de afstudeerrichtingen
o Tewerkgesteld op veel verschillende plaatsen
o Job inhoud
➔ Daarom is het moeilijk om een vaste waarden en normen vast te leggen.

Het zorgt voor onduidelijkheid en zekerheid. Je hebt geen back-up of beroeps-
orgaan die je kan ondersteunen op de momenten die je het nodig hebt.
Bv. Zo komen mensen in een deontologisch moeilijke positie. Haar client had een
misdrijf gepleegd en de client was ook in behandeling in een psychiater. De
sociaal werker werd gecontacteerd door het parket en de politiediensten om
informatie te geven over de client. Dit zorgde voor onzekerheid, mag ik dat wel
doen, welke informatie. Zo werd de man bijgestaan door de orde van geneesheer
over welke info men kon doorgeven en welke niet.
➔ Het is een tweezijdig zwaard → voor en nadelen.

Je zit in een sterk maatschappelijk veranderde context. Nu komen we in
multidisciplinaire teams (één op één is achterhaald). Alles wordt gedigitaliseerd, er
wordt meer uitgewisseld en er komen nieuwe communicatiemiddelen bij. Het is
meer dan enkele jaren geleden. Ook het mondiger worden van cliënten, en dat
uit zich ook in andere beroepsgroepen.
- Vb iemand die 50 jaar geleden naar de dokter ging, onderzoeken en medicatie.
Patiënt zou dit niet in vraag gesteld hebben. Nu zijn patiënten mondiger en wil
men correct geïnformeerd worden over alternatieven en bijwerkingen. Ook de
aansprakelijkheid v/d arts wil men weten, voor in geval dat er iets fout zou lopen.
➔ Dit uit zich ook in het sociaal werk.
Dit zorgt dat informatie-deling een stuk complexer geworden is dan vroeger.